Трудовой договор с помощником юриста (с условием об испытании)

Инфо

В ст.ст.184 — 188 КЗоТ РСФСР содержались отдельные правила, гарантировавшие права работников, которые проходили профессиональное обучение на производстве за счет работодателя. После того как обучение на производстве завершалось, работнику присваивалась квалификация (разряд, класс, категория) по профессии и предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией.

Ученический договор может заключаться:

  • между работодателем и гражданином, который ищет работу (гражданско-правовой договор);
  • между работодателем и работником данной организации (трудовой договор).

Причем эти разновидности закреплены не только в ст.198 ТК РФ, но и нашли свое отражение в Письме Госкомстата России от 4 июня 2002 г. N ВГ-07-23/2603 и Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г.

N 02-18/05-3937 «Об ученических договорах».

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ. Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам. Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;
    Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.
Предлагаем ознакомиться:  Договор безвозмездного пользования жилым помещением: образец 2019

Трудовой договор с помощником адвоката

В частности различаются понятия «юриста предприятия» и «юриста корпоративного». В отличие об обычного юриста, корпоративный юрист должен решать не только общие правовые вопросы организации. Обязанностями корпоративного юриста помимо прочего являются:

  • знание акционерного права, то есть иметь представление о требованиях к созданию акционерных обществ и уметь пользоваться своими знаниями;
  • знание правил формирования пакетов акций и совершения сделок с ними;
  • знание учета акций;
  • обладать понятием о сущности дивидендной политики и пр.

Сегодня многие предприятия РФ стараются иметь в своем штате универсальных юристов, которые будут исполнять не только основную правовую работу в пределах организации, но и выполнять обязанности корпоративного юриста – регулировать дивидендную деятельность предприятия и проводить работу с акционными пакетами.

Обучение стажера — оказание услуг? Ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу, — гражданско-правовой, однако из всех указанных в ГК РФ видов договоров по своей правовой природе к нему ближе всего стоит договор возмездного оказания услуг. Адвокатское образование или адвокат-наставник приравнивается к исполнителю, который обязуется по заданию заказчика (помощника, стажера) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По сути, получается, что призывы некоторых адвокатов заключать со стажерами ученические договоры подразумевают под собой установление единого правила — обязательной оплаты стажерами своего обучения. При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя.

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.Следует учитывать следующие нюансы:

  • Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
  • Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
  • Три месяца – это максимальный срок стажировки;
  • Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия. Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д. Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если машину стоящую на парковке пацарапали

Особенности трудового договора с юристом

И во многом это можно объяснить реформаторскими процессами в самой адвокатуре: ведь теперь квалификационный экзамен на получение статуса адвоката принимает только квалификационная комиссия при адвокатской палате субъекта Российской Федерации. Таким образом, адвокатское образование снимает с себя ответственность за то, насколько успешно стажер сдаст (или не сдаст) экзамен, становится безразличным к его профессиональной судьбе.

Договор смешанного типаПоскольку ученический договор не предусмотрен ГК РФ, стороны при его заключении могут руководствоваться общими положениями о договоре. В соответствии со ст.421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).Статус помощника адвоката прописан в ст. 27 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм.

от 28 октября 2003 г., 22 августа, 20 декабря 2004 г.) (далее именуется ФЗ N 63-ФЗ). Ранее действовавшему российскому законодательству не было известно понятие «помощник адвоката», хотя на практике многие адвокатские образования имели помощников адвокатов, которые оказывали последним всякого рода техническую помощь (подготовка правовых документов, ведение деловой переписки, снятие копий документов и т. п.).

Процессуальное положение помощников адвокатов, как и ранее, осталось за рамками законодательства. Помощником адвоката может быть лицо с законченным либо незаконченным высшим или средним юридическим образованием и претендующее на приобретение статуса адвоката. Согласно п. 2 ст.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Предлагаем ознакомиться:  Прекращение договора по соглашению сторон образец

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении. 3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5.

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.