Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Здравствуйте. Суть проблемы: предоставил вместо больничного листа справку формы 027/у, и начальник участка отправил служебную записку генеральному директору о том, что просит считать указанные в справке дни — прогулами т.к. она не является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Как доказать. что данная форма является документом по Трудовому Кодексу РФ? Не могу найти статью об этом.

Вострова Наталья Владимировна (17.05.2014 в 01:06:54)

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула. Прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Т.е. чтобы признать отсутствие на рабочем месте прогулом, необходимо,чтобы отсутствие на работе быловызвано неуважительными причинами. В вашем же случае — ваше нездоровье — это уважительная причина, подтвержденная таким доказательством как справка. В ТК не устанавливаются конкретные обстоятельства, которые следует считать уважительными, а какие неуважительными и какие доказательства необходимо представит. Также нигде не говорится, что только листок нетрудоспособности подтверждает состояние нездоровья (он дает право на оплату).

Существует множество судебных решений. когда обращались работники за признанием увольнения незаконным. Работники отсутствовали на рабочем месте по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного или справкой от врача при отсутствии листка нетрудоспособности (что и у вас).

В этом случае суды встают на сторону работников, мотивируя это тем, что юридически значимым обстоятельством является состояние здоровья работника. из-за которого он не вышел на работу. При отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.

Если у вас в организации белее менее грамотрый юрист (со знаниями трудового законодательства ), то он должен знать эту судебную практику .

Когда больничный длится бесконечно… | Бумажные и Интернет. * При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он. Например, больничный лист не может быть выдан скорой помощью. выдано продолжение листа нетрудоспособности (то есть еще один бланк). Предоставила справку о переводе на легкий труд, но вместо легкого. Как рассчитать пособие новому сотруднику, если справки о его.

5417 30 апреля 2015

Нет, не должна. Так как справки не предусмотрены в законодательстве. Единственным документом, подтверждающим право работника на пособие, является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Именно этот документ должны оформить в поликлинике (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Отвечает Любовь Котова,

начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

«Теперь на титульном листе расчета есть поля «Код по ОКВЭД», «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами». Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Как их заполнить? Читайте в рекомендации. Там же вы найдете готовый пример расчета.»

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Можно ли отсутствие по болезни подтвердить справкой от врача

На практике встречаются ситуации, когда сотрудники отсутствуют на работе в течение нескольких дней или даже недель без какого-либо предварительного уведомления. При этом оперативно выяснить реальную причину неявки возможно не всегда. это происходит потому, что закон не обязывает работника ставить компанию в известность о причинах невыхода на работу.

Но даже если по телефону работник говорит, что заболел и готов представить подтверждающие документы, это еще не значит, что такие документы в полной мере доказывают уважительность причины отсутствия. Нередко вместо больничного листа, сотрудник представляет справку от врача или выписку из амбулаторной карты.

Как рассчитать пособие новому сотруднику, если справки о его. * 31 окт 2013. Они содержатся в справке по форме, утвержденной приказом Минтруда. Расходы по больничному листу показывают по строке 15. Больничный лист: в каких случаях выдается и как оплачивается. * 11 апр 2012. Форма листа нетрудоспособности утверждена приказом. Лист нетрудоспособности выдается в случаях, когда сотрудник организации.

Т.е. чтобы признать отсутствие на рабочем месте прогулом, необходимо,чтобы отсутствие на работе быловызвано неуважительными причинами. В вашем же случае — ваше нездоровье — это уважительная причина, подтвержденная таким доказательством как справка. В ТК не устанавливаются конкретные обстоятельства, которые следует считать уважительными, а какие неуважительными и какие доказательства необходимо представит.

Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».

  • Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
  • Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
  • Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается.

Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании.

Внимание
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 4 Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436 Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Предлагаем ознакомиться:  Образец договора новации вексельного долга в заемное обязательство

Сотрудник может быть уволен за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных на то причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия, а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни (ч. 5 ст.

13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем, факт болезни может быть подтвержден и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты. Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п.

2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины — подпункт а) п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.

Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.

По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин.

Справка по больничным листам

Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд.

В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

  • Выяснить причину замены ЛН справкой.
  • Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  • Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
  • Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Вопрос 2:
  • Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру? Ответ: На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН. При этом надо учесть, что ФСС РФ считает, что лечащий врач в любом случае должен выписывать листок нетрудоспособности, который является единственным документом для ее подтверждения. — Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).

Если сотрудник не вышел на работу один день и принес справку от врача вместо листка нетрудоспособности. Должна организация оплатить ему этот день или нет?

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом».

Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии.

Внимание

Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.

15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.

  • Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
  • Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.
  • Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением. Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»: Оформить справку можно в произвольной форме.

    На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке.

Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособности Условия: У сотрудника заболел зуб, он позвонил на работу, сказал, что заболел и отправился к стоматологу. Лечение оказалось достаточно сложным, потребовалось помощь хирурга, по окончанию процедуры сотруднику выдали справку.

Какие действия должен предпринять кадровый работник? Решение: Прежде всего, работник кадровой службы должен сделать верные записи в табеле рабочего времени. Табель рабочего времени Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Допускается буквенное или цифровое условное обозначение неявки на работу. Необходимые действия:

  1. Первоначальная запись в табеле.
Предлагаем ознакомиться:  Реестр чеков для налогового вычета за строительство дома образец

Внимание

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г.

№ 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010). Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат.

Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12. Что делать сотруднику, которого уволили? Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд.

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику.

    К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.

    Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.

  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.

Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности, в том числе, и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях.

Но в любом случае этот вопрос решает лечащий врач, а не работник. Ответ на вопрос: Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности. Однако законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула. Мы рассказывали ранее о Командировке во время больничного в материале по ссылке.

[info]Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога. [/info]Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

[important]Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.

[attention]Примеры судебных разбирательств представлены в Таблице № п/п Реквизиты дела Решение, мнение судебного органа Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно 1 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.12.2016 N 33-26612/2016 по делу N 2-5952/2016 Не признавая уважительность причин отсутствия истца на работе 12.02.2016, ответчик ссылался на то, что у истца отсутствовал листок нетрудоспособности.[/attention]

1 ответ. Москва Просмотрен 470 раз. Задан 2012-03-13 09:46:12 0400 в тематике «Трудовое право» Скажите пожалуйста если на работу принести справку вместо больничного листа, за прогул считаться не будет? — Скажите пожалуйста если на работу принести справку вместо больничного листа, за прогул считаться не будет. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 825 раз. Задан 2011-03-10 15:04:08 0300 в тематике «Трудовое право» Работник был на с 10 по 18-ое число,19-го он был на приеме у врача(справка).

Существует много ситуаций, когда необходимо предъявить медицинскую справку об обращении пациента за медицинской помощью к врачу по поводу заболевания, или мед.справку о проведении лечебных, или специальных физиотерапевтических процедур.

Например, плохое самочувствие после праздничного застолья (отравление) острая зубная боль, легкая бытовая травма или проведение специализированного физиотерапевтического лечения (лечебных процедур) может явиться причиной систематических опозданий на работу или учебу.

Больничный во время отпуска — явление, к сожалению, нередкое. Но требуется ли получение больничного во время отпуска и будет ли он оплачен работодателем?

По закону больничный во время отпуска может быть выдан, если больной об этом просит. Медику ведь совершенно безразлично, находится пациент в отпуске или занят трудовой деятельностью.

Эта статья посвящена оформлению больничного листа. Почему бухгалтеру необходимо знать, кто может выдавать больничные листы, как должна быть оформлена их лицевая сторона? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Сотрудник предъявил справку вместо больничного образец приказа

лист — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.

Абзацем 2 п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». установлено, что листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

Данная норма указывает, что работник, у которого не было обнаружено признаков временной нетрудоспособности, не имеет права на получение листка временной нетрудоспособности.

В Боярке вместо больничного выдают справку и что с этим делать. Либо в табеле НН, ещё хорошо бы объяснительную, и день этот не оплачивается в любом случае. Закона № 255-ФЗ допускается предоставление копии справки вместо подлинника. Вместо них люди получают только справку, которая не считается документом и не оплачивается. Вместо них люди получают только справку, которая не считается документом и не оплачивается.

Оплачивается ли больничный во время отпуска?

Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Медицинская справка об обращении к врачу (справка об обращении за медицинской помощью)

Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Предлагаем ознакомиться:  Образец искового заявления с пешеходом при дтп

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ.

В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

образец заполнения такой справки

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф.

Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело.

Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

Производственный календарь

Сотрудник может быть уволен за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных на то причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия, а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни (ч.

5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем, факт болезни может быть подтвержден и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты. Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

Какая нужна справка для расчета больничного листа?

Каким образом рассчитываются выплаты по больничному листу, нужна ли для расчета больничного справка, какая информация обязательна в ней – попытаемся найти ответы на эти важные вопросы.

Лист временной нетрудоспособности или Больничный лист. документ, на основании которого устанавливается факт травмы или болезни у работника, кроме того он является основанием для того, чтобы не выполнять свои служебные обязанности и не выходить на работу до выздоровления, за дни вынужденного бездействия на основании этого документа выплачивается денежная компенсация.

Средняя заработная плата рассчитывается за два последних года. Подсчёт производиться на основании справки, предоставляемой для оплаты больничного листа, и выполняется в таком порядке: вычисляется сумма всех облагаемых налогом выплат, то есть таких, которые считаются доходом, и были произведены сотруднику помесячно за два предыдущих года.

Сюда относится с учетом всех надбавок, премий и коэффициентов заработная плата. Полученный результат делится на общее количество дней (учитываются только календарные дни), которые работник отработал за рассматриваемый период, исключаются из расчета дни, в которые возникла временная нетрудоспособность, и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Справка при увольнении для расчета больничного необходима для того, чтобы в случае болезни работодатель по новому месту работы застрахованного лица имел возможность произвести корректный расчет пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

Работник принес справку вместо больничного листа

5417 30 апреля 2015

Важно
Как быстро можно купить справку о болезни на 9 дней?Пожалуйста, звоните и оставляйте заявку. Уже через несколько часов наш курьер доставит нужный вам документ в любой район Москвы.

Я уже пожилой человек. Недавно заболел, но боюсь брать больничный. Работодателю может не понравиться.

Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии.

Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул.

Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Подборки из журналов бухгалтеру

При расчете и оформлении детских больничных в любой момент вы можете столкнуться с двумя новыми ситуациями. Во-первых, сотрудница может принести вместо листка нетрудоспособности за дни болезни ребенка справку от врача. Во-вторых, филиал ФСС РФ может отказать в возмещении детского больничного, если сотрудница при этом была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный день.

Количество дней больничного, которые должна оплатить компания, зависит от возраста ребенка.

Количество дней больничного, которые должна оплатить компания, зависит от возраста ребенка. Например, если болеет малыш младше 7 лет, то пособие оплачивают не более чем за 60 календарных дней за год, если возраст ребенка от 7 до 15 лет — не более 45 календарных дней (ст.

6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если этот предел превышен, за сверхлимитные дни нетрудоспособности пособие не назначают.

Справка вместо больничного листа: Форум: кадровый портал

ФЗ от 29.12.2006: Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, Сделал медкнижку за один день, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

Серафим Мыслитель 6571 4 года назад. Если хотите работнику заплатить, поставьте ему эти дни как рабочие — и оплатите. Мыслитель 6989, закрыт 4 года назад. За прогул не получится — он же принес справку кстати, что в ней написано. Эти дни могут оплачиваться по усмотрению администрации из прибыли. Если у нас начнут и справки оплачивать. Москва, а, e-mail: При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна, я 23.