Кто может получить декретные выплаты?

У многих может сложиться ошибочное мнение, что органы соцстрахования абсолютно всем делают возмещение. Как показывает практика, на самом деле это совсем не так, ведь все предоставленные работодателем документы должны пройти процедуру строгой и детальной проверки.

Фонд социального страхования имеет право не только самостоятельно пересчитать размер декретных, но и вообще отказать в их возмещении. На решение работников ФСС могут повлиять такие факторы, как:

  • образование работника не соответствует той должности, которую он занимает;
  • необоснованно высокая для данной должности заработная плата;
  • введение новой штатной единицы непосредственно перед самим устройством сотрудника на работу;
  • значительное прибавление к зарплате прямо перед выходом в декрет;
  • произведение начисления декретных в тот период, когда работник еще вел свою рабочую деятельность.

Еще один момент, который может насторожить ФСС: если человек хочет получить пособие по уходу за ребенком, и он пришел на работу прямо перед декретом, особенно если до этого момента он там не работал или же не работал достаточно длительное время. Как показывает практика, в таких случаях, как правило, работодатель остается без возмещения затраченных на пособие денег.

Часто на практике случаются обратные ситуации, когда ФСС перечисляет работодателю для выплаты декретных денежные средства, а работник их или не получает, или получает, но с существенной задержкой. Поговорим о том, как стоит себя вести в подобной ситуации.

Одним из самых распространенных и действенных способов, считается налаживание прямого контакта с покупателем, в результате которого необходимо призвать его к человечности и порядочности, в крайнем случае пригрозить законом. В процессе такого диалога не мешало бы уточнить правильность указанного расчетного счета для перевода денежных средств либо же попытаться выяснить, не произошли ли какие-либо другие недоразумения.

Если на вашего работодателя такие диалоги никак не действует, то стоит незамедлительно приступать к решительным действиям. В первую очередь необходимо обратиться прямо в органы ФСС. Отметим, что эти службы имеют особые рычаги влияния на таких вот недобросовестных работодателей. Если же и ФСС не смогли надавить, то ваша прямая дорога – идти в прокуратуру.

Помимо этого, еще одним действенным методом считается прямое обращение в судебные органы. Если решением суда было принято взыскать с вашего работодателя декретное пособие, то далее этим вопросом уже будут заниматься судебные приставы. Как показывает практика, в данном случае средства находятся практически моментально, исключением может стать ликвидация самой организации, где вы работали.

Если же все-таки это случилось, то следует отдать должное нашему законодательству, которое заранее позаботилось о таких работниках. В случае ликвидации либо исчезновения самого работодателя, обязательства по выплате декретного пособия берет на себя Фонд социального страхования.

По общему правилу пособие по БиР беременной сотруднице назначает и выплачивает ее работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кто выплачивает декретные деньги в России по закону?

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается на основании заявления работницы при наличии листка нетрудоспособности по БиР (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В некоторых случаях для назначения пособия может понадобиться справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Здесь все зависит от того, где трудилась женщина в течение двух лет, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам.

Вариант 1. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась у тех же работодателей, что и на момент ухода в отпуск по БиР.

Тогда пособие по БиР выплачивает каждый из этих работодателей (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Вариант 2. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР.

В данной ситуации пособие по БиР будет выплачено одним из работодателей, у которого работница трудится на момент наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, кто будет выплачивать это пособие, выбирает сама работница.

Кто выплачивает декретные деньги в России по закону?

Вариант 3. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не только у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР, но и у других работодателей.

Пособие по БиР выплачивается либо каждым из работодателей (вар.1), либо одним из них по выбору беременной сотрудницы (вар.2) (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Кто выплачивает декретные деньги в России по закону?

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

  1. Женщина обращается за начислением декретных.
  2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
  3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
  4. Деньги переводятся на счет организации.
  5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2019 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на страховое возмещение.

К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

Кто платит декретные

Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2019 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.

  1. собственно официально трудоустроенная женщина, за которую производятся выплаты по обязательному медицинскому страхованию, сумма декретных рассчитывается в зависимости от дохода;
  2. уволенная и признанная безработная имеет право на получение выплаты в течение одного года после ликвидации или закрытия предприятия при условии, если вы состоите на учете в центре занятости населения;
  3. студентка дневной формы обучения, тогда пособие рассчитывает деканат;
  4. женщина, находящаяся на военной службе по контракту;
  5. женщина, являющая частью воинского формирования РФ на территории иностранного государства;
  6. ИП, при условии, что были выполнены все требования по ДСС (добровольное социальное страхование), а также в течение как минимум 6 месяцев производились выплаты в ФСС;
  7. лица, усыновившие ребенка. (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, Ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также пунктами 9, 14 и 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.)
  1. Не соответствующее должности образование работника
  2. Чрезмерно высокая зарплата, приходящаяся на занимаемую должность
  3. Открытие новой ставки(должности) при трудоустройстве работника
  4. Значительный рост зарплаты перед декретным отпуском
  5. Начисление пособия на положенный отпуск, в течение которого сотрудник продолжал работать
  6. Трудоустройство работника перед самим декретом

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

В этом случае пособие по беременности и родам или выплачивается ФСС, или не выплачивается вовсе.

Пособие по БиР женщине должен выплатить ФСС, например, в следующих случаях (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • на момент обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность (ликвидировался). Здесь стоит отметить, что при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП-работодателем) женщина имеет право на пособие по БиР в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н);
  • у работодателя нет денежных средств на выплату пособия;
  • нет возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в силу судебного решения об установлении факта невыплаты этим работодателем пособия работнице;
  • на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если же женщина в принципе нигде не трудилась перед наступлением беременности, то, по общему правилу, пособие по беременности и родам ей не положено.

  • надлежащий расчет пособия согласно правовым актам;
  • своевременная выплата полагающейся суммы беременной сотруднице;
  • подача документов в ФСС, что пособие было выплачено с целью возврата собственных средств. Процедура это небыстрая, но гарантированная.
Предлагаем ознакомиться:  Ответственность должника за неисполнение решения суда

Некоторые работодатели дабы исключить вероятность вывода единовременного вывода из оборота круглой суммы денег , стараются сначала получить средства с ФСС, и уж затем произвести выплату, что противоречит закону. Если предприятие, на котором вы работайте маленькое, и с выплатой декретных справиться ему тяжело (возврат средств ФСС может затянуться порой на год), тогда работодатель может произвести расчет пособия, приложить все необходимые документы и передать их ФСС, который будет сам осуществлять выплату напрямую на расчетный счет женщины.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Если и эти меры оказались бесполезными, то следующий шаг – заявление в прокуратуру. Для недобросовестных работодателей данная инициатива может обернуться налоговой и иными проверками, и в случае обнаружения нарушений, последуют разбирательства и штрафы. Если после всего этого дело отправляют в суд, вопросом о выдаче декретных займутся приставы, и,как показывает практика, весьма успешно. ФСС может также наложить штрафные санкции в размере 500 тыс. руб. на предприятия, поэтому для последнего крайне важно выплачивать пособие вовремя.

Конечно, не все счастливые мамы сталкиваются с проблемой выплаты декретных выплат, но для многих эта информация станет по-настоящему бесценной.

Согласно закону об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, все обязательства по декретным пособиям должен взять на себя работодатель. После выплат декретных работодателю возмещаются Фондом соцстрахования, все затраченные на это денежные средства.

Проще говоря, данная процедура выглядит таким образом:

  1. При обнаружении факта беременности работник обязан предоставить работодателю больничный по беременности или уже родам либо написать заявление с выявлением своего желания ухода в отпуск по уходу за маленьким ребенком.
  2. После сдачи всех необходимых документов работодателю последний выполняет расчет суммы предполагаемого пособия.
  3. Далее идет процедура самой выплаты денежных средств по уходу за ребенком.
  4. Следующим этапом идет сдача работодателем необходимых документов в ФСС, которые будут ему гарантировать дальнейшее возмещение тех средств, что были потрачены на выплату пособия.
  5. Органы ФСС со своей стороны делают детальную проверку представленных документов и возмещают необходимую сумму.

Пособие по беременности и родам – это страховая материальная помощь. Поэтому, как и всякий другой гражданин, женщина имеет полное право ее получать, если она производила выплаты в Фонд социального страхования. А поскольку взносы в этот Фонд являются обязательными (и их за вас делает начальство или бухгалтерия еще до того, как вы получаете свой заработок), то любая трудоустроенная женщина имеет право на эту государственную помощь.

Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

Разумеется, вместе со сдвигом даты ухода с работы сдвинется и срок, когда начинают платить декретные. Согласно законодательству, расчет и выплата пособия должны быть произведены в десять дней после передачи сотрудницей всех необходимых документов. В данном случае речь идет о больничном листе.

Считается, что дату отпуска назначает врач – и отчасти это верно, потому что именно он выпишет документ (лист временной нетрудоспособности), по которому работодатель отпустит сотрудницу с рабочего места. Однако, если возникает такая необходимость, в декрет по беременности можно уйти раньше или позже положенного.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Теперь видимо А решила, что денег ей выдали как-то маловато и всячески достаёт Б всякими непонятными разговорами о том как бы решить сложившуюся ситуацию. При этом прямо о деньгах не говорит, но и никак не успокоится- постоянно какие-то лекции и нравоучения. Хотя Б признала свою вину и всячески пытается её искупить.

В таких непростых случаях главное знать, что закон на вашей стороне. А также разобраться, кто оплачивает декретный отпуск. Работодатель обязан по вашему заявлению и листку нетрудоспособности издать приказ о предоставлении больничного по беременности и родам и назначении декретных выплат. Далее порядок следующий:

  1. В бухгалтерии считают сумму декретных.
  2. Сведения передаются в Фонд социального страхования.
  3. ФСС перечисляет нужную сумму на счет предприятия.
  4. Бухгалтерия выплачивает средства сотруднице в течение десяти дней с момента подачи документов либо вместе с зарплатой, начисляемой сразу после процедуры оформления декрета.

Это значит, фактически сотрудница получает выплаты от государства, но через работодателя. Форма собственности предприятия не имеет значения. Организация выплачивает декретные в полном размере и не имеет права вычитать из них штрафы.

Конечно, лучше сначала поговорить с руководством. Заявить о том, что вы знаете свои права и о том, что было нарушение закона. Если уговоры не помогают, и задержка уже внушительная, то подавайте иск о взыскании пособия по беременности и родам, а также процентов за просрочку.

Добросовестные работодатели, у которых с отчетностью полный порядок, могут выплачивать сотрудницам положенные пособия, не дожидаясь перечислений из ФСС. Бухгалтерия производит расчет и перечисляет на счет сотрудницы деньги. После этого отчет передается в ФСС, который возмещает все средства предприятию.

Оплата больничного по беременности и родам предусмотрена от государства также студенткам очной формы обучения. Для этого нужно взять справку от врача. Выплаты производятся из расчета начисляемой стипендии.

Что делать в ситуации, когда перед декретным отпуском, происходит закрытие организации? На случай ликвидации предприятия государство предусматривает страховку для беременных. В этом случае с листком нетрудоспособности за декретными нужно обращаться в Фонд социального страхования. Женщине, попавшей под сокращение в штате предприятия, также полагаются декретные выплаты от государства и детское пособие.

И работающим, и безработным беременным женщинам необходимо знать свои права: пособия предусмотрены для всех рожениц, независимо от статуса. Важно также своевременно подавать документы для назначения выплат.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. 7(499)653-60-72 доб. 229

Бесплатный по всей России 8 (800) 500-27-29 доб. 653

Без выходных! Звоните или напишите в онлайн-чат

Вам также будет интересно

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Ответы на актуальные вопросы

Какая положена материальная помощь при рождении ребёнка

Вопрос №1. Женщина была официально трудоустроена в июне 2015 года. В 2016 году оформляется декретный отпуск по беременности, повлияет ли как-то маленький трудовой стаж на размер выплаты. До этого женщина нигде трудоустроена не была

Ответ. Нет, не повлияет. На размер выплат оказывает влияние только размер среднемесячной заработной платы. В данном случае пособие будет начисляться с учетом МРОТ.

Вопрос №2. Выходя в декретный отпуск в 2016 г, обязательно ли в расчет берется заработная плата только за 2014 и 2015 года.

Ответ. Чтобы увеличить сумму выплаты в расчет могут браться любые два предыдущих года, где зарплата была максимальной.

Вопрос №3. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина забеременела и принесла работодателю заявление на получение декретных. Вправе ли работодатель требовать выхода на работу до нового отпуска и как будет осуществляться начисление.

Ответ. Женщина вправе выйти в новый декретный отпуск, не выходя из первого. Расчет пособия может быть как при первом декретном отпуске, либо, если это может увеличить сумму выплаты, взять в расчет любые два года.

Вопрос №4. Женщина, только что устроившись на работу, забеременела. Имеет ли она право на получение пособия по беременности.

Ответ. Если женщина официально устроенная, уволить ее никто не может и она получит полагающиеся ей выплаты. Другое дело, если вы находитесь на испытательном сроке без трудоустройства, тогда вопрос о продолжении работы будет на усмотрении работодателя.

Вопрос  №5. Работник долгое время был безработным, не состоял на учете в центре занятости, был принят перед сами декретным на работу. Пособие по беременности было выплачено вовремя, но ФСС не спешит возвращать деньги.

Ответ. С большой долей вероятности, данная ситуация показалась сотрудникам подозрительным, поэтому выплаченные средства могут и не возместить

Вопрос №6. Если работодатель задержал декретные, какой крайний срок дается ему на выплату?

Ответ.Если вопрос решается на уровне работодатель-сотрудник, то срок может быть оговорен по согласованию сторон, если же дело перешло в суд, то приставы сами назначают сроки и порядок выплаты.

Вопрос №7. Что делать, если на балансе предприятия не хватает средств на выплату декретных.

Ответ.Следует обратить в ФСС на прямую, работодатель как посредник в этом случае не понадобится, деньги фонд перечислит прямо на расчетный счет сотрудницы.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.