Всё о безопасности бизнеса 8(495)763-94-17

Желание работника отдохнуть не всегда совпадает с планами работодателя. В этой статье расскажем, когда директор может отказать в неоплачиваемом отпуске. А также перечислим случаи, когда отпустить придется по первому требованию.

за свой счет может попросить любой сотрудник компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Если работник злоупотребляет такими отгулами или попросит о них в неподходящее для компании время, работодатель вправе отказать ему.

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет

Понятие «ежегодного оплачиваемого отпуска» закреплено в Трудовом кодексе РФ. Ст.114 ТК РФ указывает, что это форма отдыха, в течении фиксированного временного промежутка. Этот отдых не может быть прерван. Это обусловлено тем, что задача отпуска – восстановление работоспособности сотрудника. Закон гарантирует закрепление места работы на период отдыха и сохранение выплат в этот период.

Стандартная длительность ежегодного отдыха – 28 дней без учета праздников и официальных выходных. Отдельные категории специалистов имеют право на увеличенный отпуск. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние (отпуск минимум — 31 день);
  • Люди с инвалидностью (30 дней и более);
  • Люди, чья работа происходит в учреждениях по уходу и воспитанию детей (42 дня и более);
  • Представители сферы образования (не менее 42-56 дней);
  • Работники прокуратуры (30 дней и более).

Закон запрещает руководству отзывать подчиненного из отпуска. Прервать отдых можно лишь по добровольному решению подчиненного. В таком случае, часть отпускного периода, которую человек провел на работе в случае отзыва, переносится на удобный для него период или добавляется к следующему отпускному периоду. Работодатель не имеет полномочий обратиться за отзывом сотрудника, если:

  • Подчиненному не исполнилось 18 лет;
  • Отзываемый сотрудник – беременная женщина;
  • Рабочий процесс происходит на вредном производстве или сопряжен с опасностью.

На время отпуска человеку предоставляются выплаты (отпускные). Порядок расчета этих средств описан в ст.139 ТК РФ. Согласно закону отпускные являются средним коэффициентом от заработной платы за последний год. Отпускные выдаются не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск.

Как отказать работнику в отпуске

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Итак, что делать, если работник не использует отпуск или использует его не полностью, накапливая оставшиеся части с разрешения работодателя, и за что может наступить ответственность, разобрались. А вот если работник ни в какую не хочет уходить ни в этом, ни в следующем году, и у него то одна причина, то другая?

Но чтобы такое наказание было законным, должны быть выполнены некоторые требования.

1. В наличии должен быть график отпусков, подписанный начальником отдела кадров, утвержденный руководителем организации и согласованный с профсоюзом при его наличии. Также желательно, чтобы была подпись работника, подтверждающая его ознакомление с графиком.

2. За 2 недели до начала отпуска согласно графику работнику должно быть направлено уведомление о времени начала отпуска. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника. Если работник отказывается подписывать документ, следует составить об этом акт.

3. Нужен приказ о предоставлении ежегодного отпуска, с которым ознакомлен работник. Если он откажется, надо зафиксировать этот факт.

4. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска необходимо выплатить работнику отпускные (ст. 136 ТК РФ).

5. Выход сотрудника на работу во время отпуска должен быть зафиксирован актами.

Как отказать работнику в отпуске

6. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Ну а если работник все равно продолжит ходить на работу во время своего отдыха, вручите ему письменное уведомление, что время его нахождения на работе оплате не подлежит, поскольку он находится в ежегодном отпуске согласно утвержденному графику отпусков.

Понятно, что привлечение к административной ответственности за отказ идти в отпуск – это крайняя мера, предназначенная для тех, кто «злостно» уклоняется от своего права отдыхать, создавая проблемы работодателю. В обычных же случаях можно пойти навстречу работнику, который просит перенести его отпуск, если есть уважительные причины. Тогда работник должен написать заявление и указать в нем эти причины.

Предлагаем ознакомиться:  Праздничные дни в отпуске: как учитываются и переносятся

Если же возможности переносить отпуск уже нет, а отказ работника от отдыха устраивает работодателя, то можно, отправив работника в отпуск, на этот период заключить с ним гражданско-правовой договор.

* * *

Подведем итог. Если ваши сотрудники наотрез отказываются уходить в отпуск, вы можете:

  • перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;

  • уволить работника, выплатив ему компенсацию, а затем принять (злоупотреблять этим способом не советуем);

  • оформить отпуск, а с работником заключить гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг;

  • оформить отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.

Некоторые работодатели оформляют работникам отпуск на выходные. Это, в принципе, законодательству не противоречит, но лишние вопросы проверяющих обеспечит.

Еще напомним работодателям, что отказать в предоставлении отпуска по графику вы не можете, за исключением случаев производственной необходимости и при наличии письменного согласия работника. А если работодатель незаконно отказывает работнику в отпуске и тот ушел в отпуск самовольно, уволить его за прогул нельзя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Начинается сезон. Для работников начало отпуска — это желанная дата, которую ждут, до которой считают дни и недели, к которой тщательно готовятся.

Для работодателя — это период повышенной ответственности, как материальной (всех надо обеспечить отпускными), так и организационной (все хотят в, но кто-то же должен работать). Очередность определяется не позднее, чем за две недели до начала года — графиком.

— Можно ли отказать работнику в предоставлении за свой счет — Имеет ли значение уважительность причин для предоставления отпуска — Может ли работник использовать по уходу за ребёнком по частям Помимо ежегодного оплачиваемого, работник также имеет право на без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»).

Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз. 1 ст. 128 ТК РФ)

Я уже больше двадцати лет работаю на железной дороге.

Занимаю должность бухгалтера в вагонном депо. Наш начальник очень тяжелый, высокомерный человек.

Ведет себя не как управляющий, а как собственник. Управляет персоналом как ему хочется.

Вот наступило лето. Многие служащие пишут заявления на очередной, и большинство получают отказ.

Я тоже написала заявление на и мне начальник отказал в нем, не указывая причины отказа.

Вопрос зависит от ряда факторов. Например, был ли составлен график или вы хотите идти за свой счёт? Сколько времени прошло с момента трудоустройства? А может, вы молодая мама, которая хочет отдохнуть перед декретом? Давайте ответим на эти вопросы.

Пришёл крупный заказ, организация не справляется с планом, кто- то уволился, заболел и даже умер! Начальник может придумать любую причину, что бы задержать вас на работе.

Действия работодателя, если работник отказывается от отпуска.

Накануне сессии сотрудник подал заявление на учебный отпуск. Однако справку-вызов к заявлению приложить забыл.Как отказать работнику в отпуске

Непосредственный руководитель отказался визировать заявление — работник ничем не подтвердил вызов на сессию.

Предоставить очередной отпуск вне графика начальник также не может из-за производственной необходимости. Неужели работодатель не имеет права на отказ в учебном отпуске? Смотрите: компания обязана предоставить учебный, только если работник принес справку-вызов на официальном бланке.

Когда предоставляется без сохранения заработной платы? Когда работодатель может отказать работнику в административном отпуске?

Кому такой отпуск должен быть предоставлен?

На какой срок он предоставляется?

Какими документами оформляется без сохранения заработной платы? Для чего вести учет таких?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

Практикующий юрист в области гражданского, семейного, трудового, административного права с опытом работы в судебных органах.

Практик в сфере закупок, кадрового аудита и внедрения профессиональных стандартов в бюджетных и казенных учреждениях. Надежда Василь 13:54 5/09 Отрицать наличие корреспондирующей обязанности работодателя значит отрицать наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Перенос отпуска на следующий год

Здравствуйте, я работаю в торговой компании, 5.09 у нас в магазине прием-пересдача, в должность вступает новый директор.

Я товаровед и мне 23.09 отказывают в отпуске якобы в связи с производственной необходимостью.

На магазине останется товаровед, есть кадровый резерв с новыми товароведами, но им нужна именно я, т.к. я полностью знаю тонкости работы именно в этом магазине. Как быть в данной ситуации?

Чтобы компания работала стабильно и без перебоев, руководству предоставлена возможность планировать график отпусков. План поочередного отдыха дает возможность подчиненным отдохнуть без остановки производственного цикла. Он утверждается не позже, чем за 2 недели до начала года, и вступает в силу 1-го января. График отпусков регулируется ст.123 ТК РФ и следовать ему одинаково обязательно как для подчиненных, так и для руководства.

Таким образом, внести изменения в график отпусков можно лишь за год до намеченного отпуска, но не в текущем году. Таким образом, если работнику отказывают в отпуске по графику, он может подобные действия игнорировать. Закон расценивает отпуск по графику как принятое решение, которое не подлежит пересмотру ни одной из сторон трудовых отношений.

Ситуация с отпусками по графику имеет и обратную сторону для работника. Утвержденный график не подлежит пересмотру, кроме случаев обоюдного согласия. Т.е. это выигрышная ситуация, если отказывают в отпуске руководители. Но проигрышная, если вы сами хотите перенести отпуск на более удобное время. Работодатель в этом случае имеет полное право отказать без разъяснения причин и требовать, чтобы вы выходили в отпуск согласно графику.

Отпуск за свой счет –  это предоставление работнику перерыва в работе с сохранением места работы, но без выплаты отпускных.

Трудовой кодекс расплывчато указывает на возможности получения и отказа отпуска за свой счет. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может предоставить сотруднику такой отпуск, если на то есть уважительные причины.

Перечня «причин», равно как и точной трактовки этого понятия, нет. Это компромиссное решение, которое принимается работодателем после согласования. Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск без согласия руководителя, закон позволяет уволить его за прогулы. Тем не менее, в этом случае отказ в отпуске может быть оспорен в суде.

Как отказать работнику в отпуске

Т.е. если человеку отказали в отпуске за свой счет, это не повод продолжать работать, несмотря на обстоятельства. Но если выходить в отпуск самовольно, следует ожидать правовых последствий.

Трудовое право особенно бережно относится к будущим мамам. К сожалению, большинство работодателей это усердно игнорирует.

Право на отпуск у беременных гарантируется ст.260 ТК РФ. Согласно этой статье не важно, какой стаж у сотрудницы. Даже если девушка успела поработать всего месяц, отпуск выдается авансом (ведь даже находясь в декрете, человек продолжает состоять в трудовых отношениях с компанией, а, значит, может претендовать на положенный в этому году отпуск, несмотря на грядущий отпуск по уходу за ребенком).

Первая трудность на пути к отпуску – отдел кадров. Кадровики будут объяснять будущей маме, что стажа не хватает. Подобные заявления следует игнорировать, вместо этого следует подать письменное заявление о том, что вы претендуете на законный отпуск.

Единственная причина, почему не дают отпуск будущей маме, – наличие в текущем году отпуска. Т.е. если в этом году девушка уже побывала в ежегодном отпуске, то следующий раз подобное может произойти лишь в следующем году.

Каждый хороший специалист по труду должен знать, как отменить приказ на, чтобы вернуть специалиста на работу, или как отказать в отпуске, если он еще не ушел в? Причин для того, чтобы работодатель мог отказать в, мало. Например, если работник не проработал положенные полгода на рабочем месте. Или если есть очень важная работа, которую выполняет работник, и никто кроме него не может ее выполнить.

Предлагаем ознакомиться:  Когда должны выплачивать учебный отпуск

Согласно ст. 122 ТК РФ. оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Право на отпуск определено в трудовом кодексе РФ. Статьи 122, 123, 132 определяют порядок предоставления отпуска работнику, систему выплаты отпускных, и некоторые другие параметры.

Право работника на наступает спустя полгода с начала его работы в организации. В этот момент предприятие может предоставить полный годовой отпуск на 28 календарных дней. Но надо понимать, что если работник потом уволится, то переплаченные отпускные за 2 недели он обязан будет вернуть в кассу.

Работник написал заявление на за свой счет на восемь рабочих дней с 15 по 24 мая 2012 года. Правомерно ли будет предоставить ему отпуск на 10 календарных дней?

Да, правомерно. Закон подразумевает, что отпуск за свой счет предоставляется работнику в календарных днях 1. Объясните сотруднику, что он попросил об отдыхе во временном промежутке: с 15 по 24 мая. По закону в отпуск, предоставленный периодом, входят выходные дни (ч.

Посетители юридической консультации задали 224 вопросa по теме «Отказ в». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте. мой сын отработал первые 6 месяцев и хотел взять, но ему отказали cсылаясь на то, что нет причины, правомерно ли это и как можно добиться чтобы предоставили отпуск,говорят мы дадим 01.

Вопрос. Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные ?

Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные?

Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие (см.

В практике работы организаций встречается ситуация, когда работник отказывается от отпуска. Заменять неиспользованные отпуска денежной компенсацией он также не желает.

Согласно ст.173 Трудового кодекса РБ (далее — ТК), если трудовой предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Портал официальных сайтов образовательных организаций Московской области

Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении отпуска за свой счет.

В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска. В каких ситуациях это является правомерным, а в каких нет — рассмотрим в данной статье. Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым.

Сотрудник получает высшее образование впервые, учится в одном учебном заведении.

Он обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова. Справка-вызов выдана на период сдачи сессии. Согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)