В каких случаях Трудовой кодекс запрещает трудоустраивать гражданина

Подписание трудового контракта может не произойти, несмотря на то, что гражданин готовился долго и тщательно к потенциальному трудоустройству.

Согласно ТК РФ, причины отказа в приеме на работу могут быть следующими:

  • Соискатель не достиг 16 лет. Согласно существующему законодательству, нельзя принимать молодых людей в этом возрасте, но из этого правила есть исключения, о которых можно прочитать в отдельной статье.
  • Отсутствие базовых документов. Достаточно пропустить всего один важный документ, чтобы у работодателя появились основания в отказе в трудоустройстве. Это может быть диплом, паспорт, военный билет или свидетельство о рождении.
  • Наличие судебного решения о дисквалификации. Иногда суды принимают решение о запрете на работу в какой-то определенной должности ввиду противоправной деятельности соискателя. Принять такого человека на работу для работодателя означает вступить в конфликт с законом.
  • Отсутствие официального разрешения на работу в РФ при наличии гражданства в другой стране. В связи со сложной миграционной ситуацией инспектирующие органы под особым контролем держат именно этот вопрос.
  • Отрицательные показатели обязательного медосмотра. Положение особенно актуально для должностей, связанных с управлением каким-либо транспортным средством (автомобильным, морским, речным, авиационным). Данный пункт также важен, если речь идет об управлении тяжелой специализированной техникой (станками, погрузо-разгрузочными приспособлениями, режущими механизмами).

Во всех этих случаях у работодателя нет выбора, поскольку его профессиональная деятельность ориентирована на положения Трудового кодекса.

Законодательное регулирование

Помимо Конституции, гарантирующей право каждого на труд, существует и ряд иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Основным и самым подробно регламентирующим трудовые правоотношения является Трудовой Кодекс России.

Кодекс очень подробно описывает:

  • процесс трудоустройства;
  • порядок заключения, все процедуры изменения и прекращения трудовых отношений;
  • все вопросы, связанные с нормированием труда и др.

Помимо трудового законодательства, существует масса правовых актов, которые имеют больше разъяснительный характер положений Трудового кодекса, поэтому как только появляется желание устроиться на официальное трудовое место, сначала надо изучить законодательство.

Как оформить отказ в трудоустройстве

Оставаясь категоричным в вопросе отказа в трудоустройстве вышеперечисленным категориям граждан, работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать закон. То есть, отказ не должен быть голословным.

В частности, не допускаются возражения работодателя на просьбу оформить отказ в трудоустройстве в письменном виде. Письменное обоснование собственного решения — это доказательство уверенности в своей правоте.

Основные причины отказа в трудоустройстве

Работодатель может аргументировать отказ в трудоустройстве должностными инструкциями. В них, как правило, описываются квалификационные требования, под которые соискатель может подходить или не подходить.

Но более действенным объяснением является отсылка к законодательной базе. Например, нет ничего более убедительного, чем цитирование положения классификаторов профессий и должностей.

Иногда случаются ситуации, в которых соискатель обращается в суд после отказа в трудоустройстве. Особенно часто это ходит с гражданами предпенсионного возраста. К сожалению, повсеместная практика такова, что работодатели не хотят их брать на работу. И самым распространенным объяснением является сообщение о том, что должность уже занята.

При обращении в судебную инстанцию гражданин может с легкостью доказать то, что работодатель был нечестен, и что должность, на которую он претендует, свободна. В свете событий, связанных с пенсионной реформой, работодатель может получить серьезное взыскание за отказ трудоустроить претендента предпенсионного возраста.

Поэтому работодателям категорически нельзя допускать логических ошибок при проведении кадровой политики. Если производственные условия не позволяют брать людей предпенсионного возраста, то аргументировать отказ уместно отсутствием у претендента практического опыта работы в узкоспециальных компьютерных программах, необходимых для выполнения его профессиональных обязанностей, или аналогичными мотивами.

Основные причины отказа в трудоустройстве

Не существует унифицированного образца письменного отказа. Но хорошим деловым тоном считается, если на фирме используются специальные бланки, на которых обязательно имеются реквизиты компании. Такой документ предназначен для внутреннего хождения, он обязательно регистрируется с присвоением исходящего номера. Подписывать бланк письменного отказа в трудоустройстве может не только генеральный директор, но и руководитель отдела кадров.

Формулировки могут быть свободными, но в отказе в трудоустройстве должны быть следующие данные:

  • Основные причины отказа в трудоустройствеперсональное обращение к кандидату;
  • точное указание должности, на которую он претендовал;
  • указание служебной инструкции, статьи Трудового кодекса или другого документа, на основании которого претенденту отказано в трудоустройстве;
  • указание качеств, согласно которым принято решение об отказе в трудоустройстве (недостаток профессионального опыта, отсутствие нужного образования, неумение пользоваться специальным программным обеспечением).

При этом, исходя из опыта судебной практики, работодателю не рекомендуется быть многословным. Любые пространные фразы могут быть расценены как оправдание неправомочности своего решения. Кроме того, если на фирме нет внутренних регламентирующих актов, на которые можно было бы сослаться, то лучше о них не упоминать. Дело в том, что суд может затребовать данные локальных актов для перепроверки. В этом случае работодатель будет выглядеть крайние нереспектабельно.

Работодатель может быть наказан, если веских аргументов для отказа в трудоустройстве у него не находится.

В частности, если на работу под разными предлогами не взяли беременную женщину, кормящую мать, или женщину, имеющую на иждивении малолетних детей, то генеральный директор может быть оштрафован на сумму вплоть до двухсот тысяч руб. При повторной ситуации допускается осуждение работодателя на 360 часов принудительных работ.

Предлагаем ознакомиться:  Материнский капитал если мать не гражданка рф

Ситуаций, в которых гражданин имеет право настаивать на вступлении в должность, не так уж и много. Гораздо чаще решение о приеме или о неприеме на работу диктуется исключительно волей работодателя. Особенно это касается частных фирм, в которых оклады высоки, а условия работы максимально привлекательны.

В этом случае работодатели имеют право проводить самый тщательный отбор, руководствуясь исключительно интересами бизнеса (а иногда и личными предпочтениями). В частном бизнесе и на государственных предприятиях отказ может носить субъективный характер, если нет законных оснований для возражений в приеме на работу. Для этого может быть множество причин.

  1. Высокомерный тон во время собеседования

Некоторые соискатели в попытках произвести впечатление уверенного и успешного человека, позволяют себе во время собеседования разговаривать с рекрутером свысока. Такая манера отталкивает изначально. И дело даже не только в том, что кадровиком может быть опытный человек, который видит претендента «с первого взгляда».

  1. Излишняя стеснительность

Противоположностью вышесказанному является гипертрофированная скромность соискателя. Если рекрутеру приходится вытаскивать слова насильно из человека, если он вздрагивает от каждого резкого звука (например, от телефонного звонка), то желание продолжать разговор с ним пропадет. Успеха в профессии добиваются действительно уверенные в себе люди, не стесняющиеся новых обстоятельств.

  1. Отсутствие интереса к разговору

Непроницательное лицо и отсутствие малейшей толики энтузиазма отбивает любое желание вести с этим человеком дела. Возможно, кадровик является преданным сотрудником компании в течение многих лет. Возможно, он искренне хочет подобрать команду единомышленников. Понравиться такому человеку может только искренне заинтересованный соискатель.

Поэтому психологи рекомендуют заранее почитать литературу о компании, чтобы сразу стать немного «своим» на собеседовании. Но даже если рекрутер — это типичный функционер, относящийся к делам фирмы без фанатизма, он должен увидеть заинтересованность соискателя. Бесстрастность же производит впечатление вынужденного присутствия.

  1. Заявление, что работа нужно временно

Это грубейшая тактическая ошибка при трудоустройстве. Для того чтобы новенького ввести в курс профессиональных обязанностей понадобится тратить время, усилия, а иногда и деньги. И если человек «с порога» заявляет, что через три месяца он отсюда уйдет, то какой смысл рекрутеру вообще продолжать с ним разговор? Беседа сразу же утрачивает свою актуальность.

  1. Нечеткие ответы

Сотрудник отдела кадров готовится к собеседованию. Ему надо выяснить уровень компетентности соискателя. Для этого он может задавать правильные вопросы, ответ на которых кроется в полученном образовании или прежнем профессиональном опыте. Если в попытках ответить хотя бы на один такой профильный вопрос соискатель начинает юлить и отвечать расплывчато, он в глазах рекрутера превращается в студента, который не выучил урок. Шансы на трудоустройство у такого человека равны нулю.

  1. Неуважительные отзывы о прежнем работодателе

Кадровики — большие психологи. Они иногда задают каверзные вопросы, целью которых является выявление уровня порядочности (надежности) человека. Например, вопрос о прежнем начальнике предполагает, казалось бы, негативный отзыв. Однако на деле все наоборот.

Желание сразу же нелестно говорить о бывших коллегах по бизнесу и тем более о руководителе выявит человека морально неустойчивого. В общепринятых нормах это просто непорядочно. Но для рекрутера имеет значение также и другой аспект: соискатель сразу же проявит себя как человек недипломатичный. Говорить о прежнем работодателе в негативном ключе, значит, продемонстрировать свою конфликтность.

  1. Незнание делового этикета

Убийственным фактором во время собеседования становится грубость соискателя. Каким бы каверзным ни показался ему вопрос кадровика, реагировать на него необходимо тактично. Сдержанность может перевесить многие другие аргументы.

Агрессивный, раздражительный соискатель практически не имеет шансов на трудоустройство. Именно в этом случае как никогда актуальны слова Горького: «Ничто не дается нам так дешево, и ничто не ценится так дорого, как вежливость и культура».

Другой стороной агрессии могут быть панибратские интонации во время собеседования. Попытка встать на один уровень с рекрутером может быть расценена как неуважение и опять-таки незнание этикета. Человек изначально заявляет таким поведением, что он не признает субординацию и, соответственно, трудовая дисциплина для него не более, чем условность. Тактика «мы — свои» не пройдет.

  1. Неоправданно высокие претензии

Недальновидно было бы на первом собеседовании заявить о своем желании работать топ-менеджером даже при наличии соответствующего профессионального опыта. Абсолютное большинство компаний практикует постепенное продвижение по карьерной лестнице.

  1. Неопрятный внешний вид

Мятые брюки или несвежий воротник — еще один повод для отказа в трудоустройстве. Многие фирмы практикуют определенной дресс-код. Нелишним было бы поинтересоваться заранее этим, собираясь на собеседование. Но в любом случае неряшливый внешний вид оттолкнет кадровика. Потенциально успешный сотрудник должен выглядеть безупречно.

При этом возможны перекосы в другую сторону. Например, в попытках произвести впечатление девушка может прибегнуть к чрезмерно яркому макияжу, а молодой человек переборщить с парфюмом.

  1. Запрос по заработной плате

Неоправданно высокий запрос оттолкнет рекрутера. Высокую ставку надо заработать и подтвердить какими-то успехами. Претендовать на нее изначально — неразумно. С другой стороны, говорить о том, что заработная плата «совсем не интересует», еще более неосмотрительно.

Предлагаем ознакомиться:  Назначение земель ЛПХ Что можно на них делать

Зарплата интересует всех. Попытка абстрагироваться от финансового вопроса выглядит неестественно. Поэтому боязнь показаться меркантильным будет расценена опытным кадровиком как неискренность и позерство. Рациональнее сослаться на имеющуюся квалификационную категорию.

  1. Избыток квалификации

Основные причины отказа в трудоустройстве

Это самый редкий повод отказа в трудоустройстве, но он все же имеет место быть. Дело в том, что сверхквалификация на самом заурядном участке работы может обернуться «профессиональным выгоранием». Такой человек не будет иметь интереса к работе.

Мотивированное решение об отказе

В соответствии с вышеназванными нормативными актами, каждое принятое отказное решение должно в обязательном порядке быть обоснованным. Отклонение в приеме должно обосновываться на положениях действующего законодательства. Работодателю стоит внимательно относиться к данному вопросу, ведь его решение может быть признано незаконным, а значит и обжалованным.

К основным причинам для отрицательного решения при приеме на работу являются:

  • предоставление неполного объема необходимых документов;
  • сложные условия труда, а лицу по состоянию здоровья запрещается заниматься данным видом детальности;
  • к выполнению работы в тяжелых условиях не допускаются лица, не достигшие 18 лет;
  • к выполнению определенной категории работ не могут быть привлечены иностранные граждане и лица без гражданства;
  • наличие незнания государственного языка лицом, претендующим на замещение должности государственного служащего.

Указанные выше случаи прямо предусмотрены законодательством, но у работодателя есть возможность отказать и по иным основаниям, но мотивированным.

Например, будущий работник не обладает необходимым рабочим стажем, который в первую очередь нужен в этом виде деятельности. Отдельно также можно обратить внимание на те знания, навыки и умения, которыми характеризует себя кандидат. Необходимо учесть, что в специализированных видах работ это имеет принципиальное значение.

Когда не принять на работу нельзя?

Законодательство в сфере трудовых отношений определило круг работников, отказать которым в трудоустройстве нельзя, иначе это может грозить ответственностью в суде для нанимателя. Например, к этому кругу относятся:

  • граждане, получившие письменное личное приглашение (например, претендент на должность имеет гарантийное письмо);
  • женщины, у которых есть ребенок, и женщины, которые ждут ребенка (беременные).

Существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом и работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу и в заключении трудового договора. К таким ситуациям можно отнести:

  • приглашение в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
  • направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
  • избрание на должность (ст.ст. 16, 17 ТК РФ);
  • избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.ст. 16, 18, 332 ТК РФ).

Здесь усмотрение работодателя относительно выбора кандидатуры ограничено. Никакие доводы обосновать отказ не смогут. Если работодатель отказал соискателю в заключении трудового договора, то соискатель имеет право требовать возмещения неполученного заработка.

Основные причины отказа в трудоустройстве

Статья 234 Трудового кодекса обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Приведенный в ней перечень не является закрытым. Нарушение со стороны работодателя установленного законом запрета на отказ в трудоустройстве, полагаем, можно рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

Если же соискатель не относится ни к одной из категорий, которым предоставляется дополнительная гарантия в виде запрета на отказ в трудоустройстве, то при незаконном отказе в приеме на работу он может рассчитывать лишь на возмещение морального вреда. Суд не вправе заставить работодателя заключить трудовой договор с каждым желающим.

Если доказано, что действия или бездействие работодателя не соответствуют закону и нарушают права работника, причинение последнему морального вреда такими действиями (бездействием) презюмируется (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее – Постановление № 2). Суду остается лишь определить размер возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Даже несообщение работнику по его просьбе причины отказа в письменной форме позволяет обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, в том числе и тогда, когда отказ признан обоснованным. Поэтому работодатель должен со всей ответственностью подходить к вопросу обоснования и оформления отказа в заключении трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Основания для отказа в государственной регистрации прав

Необоснованный отказ

В поиске работы многие соискатели психологически готовы принять отрицательное решение и не стремятся вникать, почему работодатель им отказывает. Кроме того, большинство граждан просто не осведомлены о своих правах, в отличие от кадровиков, которые знают необходимые статьи закона и умеют убедить потенциальных претендентов в правильности своих доводов. Но и они допускают оплошности, подыскивая причины.

В этих статьях прописаны виды безосновательного отказа:

  • по дискриминационному признаку (расовая принадлежность, пол, семейное положение, возраст, беременность и пр.);
  • неправомерный (когда соискателю предъявляют требования, не предусмотренные законом);
  • немотивированный ( когда работодатель не удосуживается пояснить несостоявшимся сотрудникам причину отказа). По требованию особы, которой отказали, он обязан предоставить письменный документ с указанием этой причины.

Содержит кодекс и ряд статей, определяющих возможные отрицательные основания для принятия нового работника. Далее о них…

Все могут столкнуться с трудностями в процессе трудоустройства, но не все знают какие основания отказа правомерные, а какие нет.

На сегодняшний день на практике видно, что расовый, национальный и религиозные признаки – основные причины неправомерности принятых решений.

Наиболее часто встречающиеся неправомерные причины отказа в приеме на работу:

  • кандидат на замещение должности близок к пенсионному возрасту;
  • незнание государственного языка (т. е. русского);
  • лицо является представителем определенной национальности;
  • религиозность лица или определенное вероисповедание не приветствуется руководством организации;
  • наличие у кандидата детей или беременности;
  • отсутствие у гражданина России регистрации по месту нахождения работодателя;
  • наличие ВИЧ-инфекции;
  • другое.

В данном видео описываются основные возможные причины получения отрицательного ответа от потенциального работодателя. Отдельно уделено внимание тому, как узнать причину отказа и в каких целях это необходимо делать.

Если по мнению кандидата работодатель отказал немотивированно, то следует принимать все необходимые меры и доказать факт незаконности его действий. Желательно обратиться к профессиональным адвокатам или в специализированные конторы. Специалисты узкого профиля смогут подсказать, какие необходимо принять меры, и какие действия лучше совершить.

Принятие немотивированного решения может отрицательно сказаться и на работодателе. Законодательно предусмотрены различные виды ответственности ИП за такого рода неправомерное деяние. Дифференциация наказания достаточно большая: от дисциплинарного воздействия до уголовного наказания.

Помимо этого, административное законодательство предусматривает наступление последствий за неисполнение норм законодательства о труде и иных актов, которые регулируют защищаемые права. Основной нормой является статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России.

Если нарушитель впервые переступил черту закона, возможно, будет наложено и предупреждение. В санкциях, описанных этой статьей, предусматриваются также денежные штрафы:

  • от 1 000 до 5 000 руб. на отказавшее лицо;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на отказавшего индивидуального предпринимателя;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на отказавшее юридическое лицо.

При повторном совершении указанного нарушения идет усиление ответственности и увеличение денежного взыскания.

Необходимо знать, что помимо штрафных санкций, на должностное лицо возможно наложение и нового вида наказания, такого как дисквалификация.

Основные причины отказа в трудоустройстве

Наиболее строгой формой ответственности является уголовная. Неправомерные действия могут быть пресечены штрафом в размере заработной платы за полтора года.

В санкциях отдельно прописано наказание в виде обязательных работ во благо общественности.

В каждом конкретном случае вид и размер наложенного наказания варьируется по-разному на усмотрение разрешающего нарушение судебного органа.

Как заранее обречь себя на провал

У каждого рекрутера есть топ крайне негативных обстоятельств, столкнувшись с которыми, он однозначно принимает отрицательное решение.

Самые типичные фатальные ошибки соискателей престижной должности:

  • Обилие ошибок в резюме. Далее можно ничего не объяснять. Человек не потрудился проверить даже орфографические и грамматические ошибки, что уж говорить о его исполнительности в будущем.
  • Ложная история. Пытаясь произвести благоприятное впечатление, некоторые соискатели рассказывают о себе в преувеличенно героическом свете. Между тем нет ничего проще, чем проверить данные из резюме. Лжеца и хвастуна на работу не примут однозначно!
  • Непунктуальность. Задержка даже на 5 минут к началу собеседования сыграет против соискателя. Собственно, этим печальным обстоятельством он все расскажет о себе, как о профессионале.

Независимо от исхода собеседования по его завершении необходимо поблагодарить сотрудника и выразить надежду на дальнейшее сотрудничество. Если в конце собеседования соискатель выразит уверенность, что «будет полезен компании в случае положительного ответа», он продемонстрирует дипломатическое искусство правильного завершения разговора.

Как правильно отказать в приеме на работу?

Необоснованный отрицательный ответ может повлечь достаточно серьёзные правовые последствия.

Основные причины отказа в трудоустройстве

Наиболее часто и более удобно для работодателя принять решение не в пользу будущего работника по причине несоответствия соискателя определенным требованиям. Такими могут быть, например, деловые качества.

Работодателю, чтобы принимать эти основания как первопричину, необходимо их утвердить специальным актом, носящим юридическую силу. Чаще всего таким документом является должностная инструкция или регламент.