Декретный отпуск для бабушек

На основании ТК РФ (статья 256), кроме матери оформить отпуск по уходу за ребенком могут следующие лица:

  • Отец;
  • Бабушка или дедушка;
  • Опекун или усыновитель;
  • Иное лицо, осуществляющее уход за ребенком.

Объяснять причину оформления отпуска на отца или бабушку не требуется. Это решение семья принимает самостоятельно, решают внутри семьи – кому находиться с ребенком дома, а кому выходить на работу.

Причины, по которым отпуск оформляется на отца ребенка могут совершенно разными. Например, у мамы зарплата значительно выше, чем у отца. Для того, чтобы оформить на отца декретный отпуск, отцу следует обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

  • Заявление на отпуск, в котором указывается дата начала отпуска;
  • Копия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справа о доходах за 2 последних года, если отец ребенка трудился у другого работодателя;
  • Документ с места работы матери, подтверждающий, что отпуск она не оформляла и пособие ей не выплачивалось.

Весь период отпуска будет включен в трудовой стаж отца, но при расчете досрочной пенсии учитываться он не будет. Уволить отца ребенка работодатель не может до 3-летнего возраста ребенка, исключениями являются следующие случаи:

  • Ликвидация фирмы – работодателя;
  • Прекращение деятельности ИП.

Если отец ребенка выходит из декрета раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на отца распространяются следующие гарантии (268 ТК РФ):

  • Его нельзя отправлять в командировки;
  • Нельзя привлекать к работе сверхурочно;
  • Нельзя заставлять работать в выходные и праздничные, за исключением некоторых профессий.

Как оформить декретный отпуск на отца ребенка

Отец в декрете, как и мама ребенка, может работать дома, либо неполный рабочий день. Для этого ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя работодателя и подписать с ним соответствующее соглашение.

Размер пособия, на которое может рассчитывать отец ребенка определяется на основании закона №255-ФЗ. Составляет оно 40% от среднего заработка мужчины, который рассчитывается исходя из дохода, полученного в году, предшествующему году оформления декрета. Верхняя граница пособия в 2018 году ограничена 24 536,37 рублями. Минимальный размер пособия начисляется в следующих случаях:

  • трудовой стаж мужчины меньше 6 месяцев;
  • доход, который принимается к учету меньше МРОТ на 2018 год.

Для оформления декретного отпуска отцу ребенка не требуется доказательств заключения брака с его матерью. Основным условием является доказательство родственной связи с ребенком. Таким доказательством является указание отца в соответствующей графе свидетельства о рождении ребенка. Если же ребенок рожден не в браке, то потребуется свидетельство об отцовстве.

Для трудоустроенной бабушки ребенка при оформлении декретного отпуска будут действовать те же правила, что и для матери. Бабушка на период декретного отпуска имеет право на пособие в размере 40% от среднего дохода за два года, предшествующих году оформления отпуска. Для оформления пособия, по месту работы бабушка должна будет предоставить такой же пакет документов, как и отец ребенка:

  • Заявление на отпуск;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Если женщина в течение двух лет, предшествующих отпуску, трудилась в другом месте, то ей нужно будет предоставить справку о полученных там доходах;
  • Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Это может быть свидетельство о рождении ее сына или дочери, то есть отца или матери ребенка;
  • Документы, подтверждающие, что и отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают соответствующее пособие.

При оформления отпуска на бабушку ребенка, порядок действий будет следующим:

  • В первую очередь матери ребенка нужно будет выйти на работу и получить справку о том, что она трудится с определенной даты. Также она берет справку, подтверждающую, что пособие ей не выплачивается. Подобные справки также запрашивает и отец ребенка по своему месту работы.
  • Для оформления отпуска бабушка ребенка пишет заявление в отдел кадров и приносит соответствующие заявления.
  • На основании заявления на женщину издается приказ на отпуск, в котором она должна расписаться. После этого женщина уходит в отпуск.

Бабушка ребенка не всегда может оформить декретный отпуск. В отпуске может быть отказано в том случае, если мама ребенка не трудоустроена. То есть фактически за ребенком ухаживает мама, а значит и пособие должно выплачиваться ей. Исключением являются следующие случаи:

  • Мать ребенка обучается очно;
  • Мать ребенка по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком.

В этом случае для оформления пособия нужно будет предоставить доказательства, например, справку об очном обучении или из медучреждения.

На неработающую бабушку оформить декретный отпуск и пособие по уходу можно в случаях, когда родители ребенка:

  • Умерли;
  • Лишены или ограничены в родительских правах;
  • Не могут самостоятельно ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
  • Являются недееспособными лицами;
  • От воспитания ребенка уклоняются;
  • Забирать ребенка из медучреждения, соцзащиты и иных органов отказались.

В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.

Дополнительно потребуется подтвердить сразу несколько фактов в документальном порядке:

  • что мать ребенка работает/не имеет занятости;
  • что женщина не обращалась за полагающейся госвыплатой.

Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня. Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым.

Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Если мама не готова оставить свое чадо на целый рабочий день с бабушкой, но и сидеть без работы она тоже не привыкла, то имеется альтернатива.

Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.

В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования, которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.

Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.

Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Важно

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения). 

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Как оформить декретный отпуск на отца ребенка

Оба родителя могут находиться в декрете, если у них родилась тройня или двойня!

  • умерли;
  • объявлены умершими в судебном порядке, когда в течение 5 лет не удается установить их место жительства или числятся пропавшими более 6 месяцев;
  • лишены родительских прав;
  • ограничены в родительских правах;
  • не могут содержать и воспитывать ребенка по болезни;
  • лишены свободы;
  • признаны недееспособными;
  • уклоняются от воспитания детей;
  • отказались забрать ребенка из воспитательных, медицинских учреждений, органов соцзащиты и т.п.
  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).
  1. Декретный отпуск для отцаСвидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.
Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на плохие дороги

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

Как оформить декретный отпуск на отца ребенка

Обращение к работодателю или в социальную службу не должно произойти позже, чем через полгода после рождения ребенка.

В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери. Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске.

Документы, необходимые отцу для оформления декрета:

  • письменное заявление на имя руководителя;
  • свидетельство о рождении малыша и его копия;
  • справка с места работы матери, подтверждающая, что она не находиться в декретном отпуске и не получает выплат.

При желании, мужчина может работать неполный день или оформить работу на дому. Это позволит не потерять профессиональный навык и поддерживать отношения с коллективом и работодателем.

как рассчитать среднюю заработную платуОплата больничного листа после увольнения

– вполне реальная и нужная опция!

Расчет средней оплаты труда по предприятию будет прост, если вы будете использовать информацию из этого материала. Пользуйтесь с удовольствием!

Начальник огорошил вас уменьшением зарплаты? Только в случаях описанных в этой статье он может принимать такое решение!

Мужской декрет ничем не отличается от женского. Зная свои права, мужчина может рассчитывать на получение декретной компенсации. Пребывая в декретном отпуске, за отцом сохраняется его рабочее место и учитывается непрерывный рабочий стаж. Работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсацию, размер которой зависит от размера оклада сотрудника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Безработная женщина, которая во время беременности, была уволена в связи с ликвидацией организации, имеет право на отчисления пособий по беременности и родам. Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации. По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.

Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

Работодатель не должен задавать лишних вопросов, но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.

Раскрыть тайну усыновления могут только родители, поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.

Усыновители или их ближайшие родственники, которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении, и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.

Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

Как оформить декретный отпуск на отца ребенка

Оформляется неполная неделя по заявлению сотрудника. Составляется приказ и дополнительное соглашение к договору. Количество рабочих часов стороны определяют самостоятельно.

Оформление декретного отпуска допускается для обоих родителей, если рождается одновременно двое детей. Поэтому уйти в декретный отпуск могут папа и мама, когда рождаются близнецы.

Уходящий в отпуск сотрудник пишет заявление. В нем указывает, за кем из детей будет осуществлять уход, пишется фамилия, имя, отчество малыша. Так же указывается первый ребенок или второй. Сведения нужны для корректного назначения выплат.

Отцы новорожденных могут получить оплату по случаю рождения. Деньги выплачивает предприятие. Когда мама трудоустроена, то можно решить, кто будет получать «детские» деньги. Если мать не работает и отец, то деньги выплачивает социальная защита населения.

Когда дается отпуск по уходу за ребёнком, на то время сохраняется рабочее место. Таким образом, можно спокойно вернуться к своим должностным обязанностям после «сидения» с новорожденным.

Время ухода за новорожденным входит в трудовой стаж, имеет значение при назначении пенсии. Папе или маме возможно засчитать время «сидения с новорожденным в страховой стаж. А вот другим родственникам такая возможность не представляется. Максимально учитывается не более четырех с половиной лет.

Данные факты будут иметь значение, когда наступит время выходить на пенсию. Но когда мама не работает или отец, то время декрета не будет засчитываться для досрочной пенсии. Льготная пенсия сейчас начинает оформляться, когда отработано досрочное количество лет.

Пошло на пользу работником также то, что пособие налогом на доходы физических лиц не облагается. Правило утверждено п.1 ст. 217 Налогового кодекса.

В ст. 257 Трудового кодекса РФ определен порядок предоставления по месту работы отпуска тем работникам-усыновителям. В случае усыновления отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляется при необходимости помимо матери (усыновительницы) также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. На имя данного лица оформляются все документы, связанные с получением выплат (пособий).

Важно отметить, что усыновители имеют такое же право на государственные социальные выплаты и услуги, как и родители родного ребенка, в том числе на материнский капитал.

Кроме того, предоставление отпуска в процессе усыновления позволяет сохранить тайну усыновления в соответствии с утвержденным порядком. Как это часто бывает, усыновители могут принять решение не раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. По этой причине органы опеки и попечительства по просьбе усыновительницы могут оказать содействие в получении ею листка нетрудоспособности (такого же, какой выдается родильницам), чтобы на его основании подавать документы на оформление не отпуска по уходу за усыновленным ребенком, а на отпуск по беременности и родам.

Это допускается Трудовым кодексом по желанию женщины на период со дня усыновления ею ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (110 при усыновлении двух и более детей), если усыновляется новорожденный.

Необходимо также отметить, что в этом случае новая мама малыша имеет право также на пособие по беременности и родам, выплата которого будет производиться на весь период оформленного отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск бабушке ребенка

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Могут ли близкие родственники - папа или бабушка ребенка - выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу.

От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.

Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями, а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.

Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.

Здесь предусмотрено два варианта развития событий:

  1. Если в декретный отпуск уходит официально трудоустроенная бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет, которая выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка.
  2. Если бабушка является пенсионеркой и не работает, то социальные выплаты ей полагаются в случаях:

    Как оформить декретный отпуск на отца ребенка

    — когда родители ребенка пропали без вести;

    — не могут содержать ребенка по состоянию здоровья (инвалиды, как вариант);

    — лишены родительских прав;

    — сидят в тюрьме;

    — не желают лично заниматься воспитанием ребенка.

Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов, после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука, и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец, то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

  • заявление, написанное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
  • справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.
Предлагаем ознакомиться:  Акт передачи печати на временное отсутствие работника

Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.

В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.

В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку, также необходимо собрать документы. Среди них:

  • заявление от бабушки в органы социальной защиты;
  • документ о рождении ребенка;
  • письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.

Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства, а для этого без указанных документов не обойтись.

Первым и самым главным условием оформления отпуска на отца ребенка считается фактическое подтверждение его ухода за ребенком и женой. Основанием в этом случае считается официальное заявление, поданное на имя работодателя.

Дополнительно матери ребенка потребуется получить и представить одну из таких справок:

  • с места занятости, что сотрудница не шла в декрет и не оформляла матпомощь;
  • если мать не работает, то похожую справку необходимо получить в соцзащите.

В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов. Когда декретный отпуск оформляется исключительно для получения разового пособия по рождению малыша, то не имеет значения наличие трудоустройства у отца или матери.

Опять же, большую роль при начислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет играет размер заработной платы соискателя. Чем выше заработок, тем значительнее размер выплаты, но не выше установленного максимума.

Чтобы уйти в декрет, отец ребенка обязан подготовить пакет обязательной документации. В перечень бумаг входят такие справки и выписки:

  1. Заявление в стандартной форме.
  2. Акт о рождении малыша и очередность появления детей на свет.
  3. Выписка с места занятости матери (или из соцзащиты) о том, что она в декрет не уходила и пособия не получала.
  4. Выписка с прежнего места занятости о заработной плате мужчины.
  5. Судебное решение в случае усыновления малыша.

Все перечисленные документы могут быть представлены лично либо направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Особенно важным документом при оформлении отпуска считается стандартное заявление. Несмотря на то, что заявка пишется в произвольном виде, в ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

  • личные данные соискателя;
  • дата рождения малыша, и какой это ребенок по счету;
  • сроки будущего отпуска с даты подачи заявки;
  • просьба о предоставлении ежемесячного пособия на период в 1,5 года.

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ).

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

  • Заявление о выплате пособия.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
  • Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
  • Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

Особенность декретного отпуска в России заключается в том, что его вполне законно можно делить на части. Например, первые несколько месяцев с ребёнком сидит мама, а потом – папа или бабушка, целостность выплат и продолжительность отпуска от этого не пострадают.

Чтобы оформить декрет, нужно обратиться в отдел кадров предприятия, в котором работает бабушка и предоставить следующий список документов:

  • заявление, написанное вручную и в произвольной форме (от лица бабушки);
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий то, что ни один из биологических родителей новорожденного не находится в декретном отпуске и не получает пособия на ребёнка.

Декретный отпуск для отца

Пенсионеры могут получать дополнительные выплаты к пенсии на содержание ребёнка в следующих случаях:

  1. Если биологические родители ребёнка пропали без вести.
  2. Если родители ребёнка недееспособны (инвалиды) и не могут полноценно обеспечивать семью.
  3. Если маму с папой лишили родительских прав на законном основании.
  4. Если родители ребёнка приговорены к лишению свободы или уже отбывают срок в тюрьме.

В ином случае на трудоустроенную бабушку оформляются социальные выплаты на ребёнка возрастом до полутора лет. Размер таких выплат составляет около 40% от фиксированной средней зарплаты.

Выплаты делаются по месту работы. Если сотрудник совмещает работу на нескольких предприятиях, то можно выбрать, где выгоднее получать деньги, находясь в декретном отпуске.

Когда супруга не работает, то берет справку о неполучении выплат. Документ выдается специалистами социальной защиты населения по месту регистрации. Если жена не работает, а учится, то справка так же оформляется в социальной защите. Работающие женщины оформляют справку в бухгалтерии по месту трудоустройства. Должно быть указано в справке, что пособие ежемесячное не выплачивается.

Алгоритм оформления выплат утвержден Минздравсоцразвитием. Приказ №1012н утвержден в декабре 2009 г. Если работник представит необходимые документы, то руководитель будет не вправе отказать в пособии.

Чтобы мужчине уйти в отпуск и получить пособие, понадобится несколько документов. Нужно свидетельство, подтверждающее появление малыша на свет, а также справка от мамы, что она деньги не получает. Пособие для работников могут выплатить на основании заявления.

  • отцом ребенка;
  • бабушкой либо дедушкой;
  • иным родственником, который осуществляет уход за малышом;
  • опекуном.
  • заявление, написанное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша (копия);
  • справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка

Как оформить декретный отпуск на отца ребенка

Для этого ему придется уйти в декретный отпуск.

Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны. Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:

  • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
  • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

Важно

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

  • биологический отец;
  • бабушка;
  • другие близкие родственники.

Если уход за ребёнком планирует осуществлять работающая мама, необходимо предоставить работодателю заявление на декретный отпуск, к которому прилагается документ, свидетельствующий о рождении ребёнка.

В случае выхода в декрет биологического отца или любого другого близкого родственника, необходимо предоставлять те же документы, но по месту работы будущего опекуна.

Близкий родственник, взявший декретные полномочия на себя, имеет право претендовать на декретные выплаты так же, как и мать новорожденного. В это время мама может заниматься необходимыми для неё делами: служить в армии, получать образование, работать и т.д.

В процессе оформления декретного отпуска по уходу за усыновлённым ребёнком должна сохраняться тайна усыновления. Это значит, что приёмные родители могут обратиться в органы попечительства по месту проживания, чтоб те были задействованы в предоставлении листа временной нетрудоспособности.

Приёмные родители и их близкие родственники, которые задействованы в воспитании и уходе за ребёнком, в равной степени должны предоставлять своим работодателям свидетельство о рождении ребёнка. Только тогда можно претендовать на выход в декрет на законном основании, с сохранением заработной платы, рабочего места и опыта работы.

То есть, исходя из всего выше прочитанного, не трудно сделать вывод, что закон о декретных выплатах распространяется не только на биологических матерей, но еще и на их родственников в случае необходимости или переоформления декрета.

  1. заявление, написанное вручную и в произвольной форме;
  2. документ, подтверждающий рождение ребёнка;
  3. документ, подтверждающий то, что мать ребёнка не выходила в отпуск после родов, а сразу по завершению действия больничного листа вернулась на прежнее рабочее место.

Как оформить декретный отпуск на отца ребенка

Отец может находиться отпуске до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года.

  • объявлены умершими или признаны пропавшими без вести;
  • ограничены в родительских правах или лишены их;
  • недееспособны (ограниченно дееспособны) или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
  • уклоняются от осуществления воспитания детей.

В этих случаях оформление и выплата ежемесячного пособия до 1,5 лет осуществляется в минимальном размере в Управлениях соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

После этого отец вправе по своему желанию перейти на условия частичной занятости и продолжать работать по прежнему месту, находясь в декрете. Это может быть выгодно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую официальную зарплату. При этом на отца распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работоателя.

Что это такое, когда назначается и что во время него начисляется?

Законодатель установил, что отпуск по беременности и родам, или же по-другому декрет – это время, данное до и после родов на то, чтобы женщина восстановила свои силы после рождения малыша, а также, успела отдохнуть перед его появлением на свет.

В Трудовом кодексе, понятие декрета не раскрывается, но зато обозначены его временные рамки. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, отпуск в связи с интересным положением и предстоящими родами состоит из двух элементов.

Первые 70 дней будущей маме даются на подготовку к родам, и определяется начало течения данного срока по больничному листу.

Далее, в зависимости от сложности беременности и количества вынашиваемых плодов, суммарное количество дней варьируется от 70 до 110. Таким образом, общий срок отпуска для будущей роженицы может составить от 140 до 180 дней.

Положены ли выплаты по беременности если не работаешь? Многие неработающие желая улучшить сове материальное положение, хотят получить отпуск . Но законодатель нигде прямо не говорит о том, могут ли на него рассчитывать такая категория дам. Мы же подробно ответим вам на этот вопрос.

Неработающие женщины – это обширная категория лиц, которую можно разделить на подкатегории. Так, лица, которые никогда не осуществляли трудовую деятельность, не учатся и не занимаются общественно полезными делами, рассчитывать на пособия не могут, чего не скажешь о некоторых других группах.

Для того, чтобы обезопасить работодателя от обмана мужчине или же бабушке ребенка нужно взять справку из органов соц.защиты, в которой бы говорилось о том, что декретные на имя его жены не оформлялись.

Только после этого работодатель рассчитает по больничному листу денежные средства, предусмотренные для выплаты во время отпуска по беременности и родам.

В каких случая положены выплаты по беременности безработным? Можно ли оформить декретный отпуск отцу если мать не работает

Для его оформления обратиться нужно будет в орган соцзащиты по месту жительства и подать следующие документы:

  • Заявление;
  • Свидетельство о рождении по каждому ребенку;
  • Копию трудовой книжки;
  • Паспорт;
  • Справку с работы мамы ребенка, в которой будет указываться, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
  • Справку о составе семьи, которая необходима для подтверждения совместного проживания отца с ребенком;
  • Справку из центра занятости, подтверждающую, что пособие по безработице отцу ребенка не выплачивается;
  • Справку из учебного учреждения, если отец ребенка учится очно.

Заключение

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте. Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца. Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Чтобы оформить декретный отпуск, для мужчины потребуется подготовить пакет обязательной документации совместно с заявлением и выполнить определенные действия.

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Важно

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

Таким образом, после окончания отпуска по беременности и родам, молодая мама может выходить на работу. Уход за ребенком на себя может взять один из родственников ребенка, например, его бабушка или отец. Для оформления отпуска по уходу они должны быть официально трудоустроены и подтвердить свою родственную связь с ребенком.

Однако, если мама ребенка просто нигде работает, оформить отпуск на иное лицо не получится, за исключением случаев, когда мама учится или больна. В этом случае подобный факт нужно будет подтвердить соответствующими документами. При оформлении отпуска родственниками также потребуется предоставить документы, подтверждающие, что родители ребенка не находятся в подобном отпуске и не получают пособие по уходу за ребенком.

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

pravo.moe

Таким образом, ухаживать за малышом и уходить в декретный отпуск до 3 лет могут все члены семьи родившегося ребенка, а также опекуны и усыновители. Для этого необходимо предоставить соответствующее заявление работодателю либо в отделение соцзащиты населения, а также справки с мест работы родителей либо другого усыновителя о том, что они не вышли в декретный отпуск и не подавали заявление на получение выплат.

Многие ошибочно полагают, что раз они не работают, значит и не имеют право получать какие-либо выплаты.

Это не так и каждый может рассчитывать на ту или иную материальную поддержку у государства.

Даже не устроенные на работу граждане являются полноправными налогоплательщиками, а значит могут получать определенную поддержку.

Как оформить декретный отпуск на отца ребенка

Важно – правильно построить процедуру получения пособий и точно разобраться в нюансах. Тогда вы потратите совсем немного времени на бюрократию и бумажную волокиту, а все свое основное время посвятите долгожданному малышу.

В каких случая положены выплаты по беременности безработным? Можно ли оформить декретный отпуск отцу если мать не работает

Когда уход за новорожденным полностью перекладывается на хрупкие плечи бабушки, родители это объясняют тем, что не хотят оставлять высокооплачиваемую должность и желают максимально обеспечить своего ребёнка всем необходимым.

Случается и такое, что мама желает частично работать, чтобы иметь возможность уделять внимание своему чаду. Даже в таком случае, при переходе одного из родителей на домашнее исполнение обязанностей или частичную занятость, декретный отпуск бабушки будет действителен, а выплаты останутся прежними. Всё потому, что фактический уход будет осуществляться тем, кто находится в декрете, а не тем, кто частично трудоустроен.

matkapital.org

Единовременное пособие по беременности и родам может быть оформлено в случае, если оба супруга являются безработными.

Для этого им необходимо явиться в ближайший орган социальной защиты с документами, которые бы доказывали факт рождения ребенка и факт того, что родители не имеют постоянной работы. Сегодня сумма такого пособия около 15 500 рублей.

Теперь мы более подробно рассмотрим этапы получения данного пособия. Заметьте, в этой ситуации важны нюансы. Желательно, чтобы и мать и отец были зарегистрированы в одном районе одного города. Тогда обращение в орган соцзащиты будет единичным.

Родители дожидаются факта рождения ребенка, получают свидетельство о его рождении. Кроме того, в момент получения пособия ни один из родителей не должен стоять на бирже руда.

Отец с ребенком

Также ребенок должен быть прописан с родителями и одним из них.

Собрав пакет документов, родители должны явиться в орган социальной защиты.

Там их бумаги тщательно проверяют.

После этого, родители пишут заявление на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Сотрудники органа принимают документы и обещают оповестить родителей о результате рассмотрения заявления.

Через несколько дней родителей должны уведомить о том, что они могут получить пособие, которое выдается в сберкассе или же приходит на карту.

Если один из родителей зарегистрирован в другом городе или районе он должен предоставить соответствующую справку, которая будет свидетельствовать о том, что ни не получали никаких пособий.

Зачем отцу брать отпуск

Казалось бы, зачем отпуск отцу, когда мама «сидит» с ребенком и не работает. Право уйти в отпуск по уходу за ребенком у папы есть. Такую возможность дает статья 256 Трудового кодекса. Написать заявление может не только мама, но и папа, бабушки либо другой член семьи, который будет осуществлять уход.

Помимо матерей за малышом часто ухаживают другие родственники, бабушки, дедушки. Но получать выплаты может кто-то один. Если мама получает деньги, то папа получить их не может.

Документы на декрет

Итак, по уходу за ребенком отцу дается время отдыха, и платятся деньги.

Нюансы

Оплачивается отпуск по уходу за новорожденным ребенком для отца, если мать пособия не получает. Когда отдыхает мать, потребуется составить заявление, прервать отдых. Тогда отпуск может взять и отец.

Декретный отпуск для отца длится, пока малышу не исполнится три года. Оплачиваются только первые полтора года. Затем дается крохотная сумма. Чем больше заработок за два года, предшествующих декрету, тем больше будут выплаты. Перечисления составляют сорок процентов от дохода за два года.

Поэтому, желательно перед тем, как планировать беременность, устроиться на должность со стабильным доходом. Максимальный размер перечислений немногим превышает двадцать тысяч.

Можно работать дома, когда дается декретный отпуск мужчине или выполнять обязанности на условиях неполной рабочей недели. Если обстоятельства изменятся, у мужчин законный декретный отпуск можно прервать. Для этого нужно оставить в кадровой службе заявление.

Вопрос, как оформить декретный отпуск на мужа, встает при рождении своего ребенка и усыновлении. Равные социальные гарантии даются в обоих случаях. Если усыновлен малыш в возрасте до трех лет, то «сидеть» с ним может опекун. Так же время отдыха может даваться и другим родственником. При этом не имеет значения близость родственных связей и факт совместного проживания с новорожденным.

Когда руководитель утверждает, что сотрудник в отпуск не пойдет, это не значит, что придется отказаться идти «сидеть» с малышом. Оба родителя имеют одинаковое право на социальные гарантии, потому отказ нужно обжаловать через суд. При этом истец освобождается от оплаты госпошлины по правилам статьи 22 Гражданского процессуального кодекса.