Допустимые нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

Для лиц моложе 18 лет постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 года за № 7 установлены нормы предельно-допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Обучение
и проверка знаний по охране труда рабочих
проводятся в соответствии с ГОСТ
12.0.004–90.

По характеру
и времени проведения инструктажи
подразделяют: вводный, первичный на
рабочем месте, повторный, внеплановый,
целевой.

Вводный
инструктаж
по безопасности труда проводят со всеми
вновь принимаемыми на работу независимо
от их образовання, стажа работы по данной
профессии или должности, с временными
работниками, командирован-ными, учащимися
и студентами, прибывшими на производственное
обучение или практику, а также с учащимися
в учебных заведениях перед началом
лабора-торных и практических работ в
учебных лабораториях, мастерских,
участках, полигонах.

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

Вводный
инструктаж на предприятии проводит
инженер по охране труда или лицо, на
которое приказом по предприятию или
решением правления (предсе-дателя)
колхоза, кооператива возложены эти
обязанности, а с учащимися в учеб-ных
заведениях —
преподаватель или мастер производственного
обучения.

На крупных
предприятиях к проведению отдельных
разделов вводного инструктажа могут
быть привлечены соответствующие
специалисты.

Вводный
инструктаж проводят в кабинете охраны
труда в специально оборудованном
помещении с использованием современных
технических средств обучения и наглядных
пособий (плакатов, натурных экспонатов,
макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов,
видеофильмов и т.п.).

Вводный
инструктаж проводят по программе,
разработанной отделом (бюро, инженером)
охраны труда с учетом требований
стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций
по охране труда, а также всех особенностей
производства, утвержденной руководителем
(главным инженером) предприятия, учебного
заведения по согласованию с профсоюзным
комитетом. Продолжительность инструктажа
устанавливается в соответствии с
утвержденной программой.

Примерный
перечень вопросов для составления
программы вводного инст-руктажа приведен
ниже.

1. Общие
сведения о предприятии, организации,
характерные особенности производства.

2. Основные
положения законодательства об охране
труда

2.1. Трудовой
договор, рабочее время и время отдыха,
охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
Льготы и компенсации.

2.2. Правила
внутреннего трудового распорядка
предприятия, организации, ответственность
за нарушение правил.

2.3. Организация
работы по охране труда на предприятии.
Ведомственный, государственный надзор
и общественный контроль за состоянием
охраны.

3. Общие
правила поведения работающих на
территории предприятия, в производственных
и вспомогательных помещениях. Расположение
основных служб, вспомогательных
помещений.

4. Основные
опасные и вредные производственные
факторы, характерные для данного
производства. Методы и средства
предупреждения несчастных случаев и
профессиональных заболеваний: средства
коллективной защиты, плакаты, знаки
безопасности, сигнализация. Основные
требования по предупреждению
электротравматизма.

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

5. Основные
требования производственной санитарии
и личной гигиене.

6. Средства
индивидуальной защиты. Порядок и нормы
выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства
и причины отдельных характерных
несчастных случаев, аварий, пожаров,
происшедших на предприятии и других
аналогичных производствах из–за
нарушения требований безопасности.

8. Порядок
расследования и оформления несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная
безопасность. Способы и средства
предотвращения пожаров, взрывов, аварий.
Действия персонала при их возникновении.

10. Первая
помощь пострадавшим. Действия работающих
при возникнове-нии несчастного случая
на участке, в цехе.

О проведении
вводного инструктажа делают запись в
журнале регистрации вводного инструктажа
с обязательной подписью инструктируемого
и инструктиру-ющего, а также в документе
о приеме на работу (форма Т–1). Наряду с
жур-налом может быть использована личная
карточка прохождения обучения.

Проведение
вводного инструктажа с учащимися
регистрируют в журнале учета учебной
работы, с учащимися, занимающимися во
внеешкольных учреждениях —
в рабочем журнале руководителя кружка,
секции и т.д.

со
всеми вновь принятыми на предприятие
(колхоз, кооператив,арендный коллектив),
переводимыми из одного подразделения
в другое;

с
работниками, выполняющими новую для
них работу, командированными, временными
работниками;

со
строителями, выполняющими
строительно–монтажные работы на
территории действующего предприятия;

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

со
студентами и учащимися, прибывшими на
производственное обучение или практику
перед выполнением новых видов работ, а
также перед изучением каждой новой темы
при проведении практических занятий в
учебных лабораториях, классах, мастерских,
участках, при проведении внешкольных
занятий в кружках, секциях.

Перечень
профессий и должностей работников,
освобожденных от первич-ного инструктажа
на рабочем месте, утверждает руководитель
предприятия (организации) по согласованию
с профсоюзным комитетом и отделом (бюро,
инженером) охраны труда.

Первичный
инструктаж на рабочем месте проводят
по программам, разработанным и утвержденным
руководителями производственных и
струк-турных подразделений предприятия,
учебного заведения для отдельных
профес-сий или видов работ с учетом
требований стандартов ССБТ, соответствующих
правил, норм и инструкций по охране
труда, производственных инструкций и
другой технической документации.
Программы согласовывают с отделом
(бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным
комитетом подразделения, пред-приятия.

Примерный
перечень основных вопросов первичного
инструктажа на рабо-чем месте приведен
ниже.

1. Общие
сведения о технологическом процессе и
оборудовании на данном рабочем месте,
производственном участке, в цехе.
Основные опасные и вред-ные производственные
факторы, возникающие при данном
технологическом тех-нологическом
процессе.

2. Безопасная
организация и содержание рабочего
места.

3. Опасные
зоны машины, механизма, прибора. Средства
безопасности обо-рудования
(предохранительные, тормозные устройства
и ограждения, системы блокировки и
сигнализации, знаки безопасности).
Требования по предупреждению
электротравматизма.

4. Порядок
подготовки к работе (проверка исправности
оборудования, пусковых приборов,
инструмента и приспособлений, блокировок,
заземления и других средств защиты).

5. Безопасные
приемы и методы работы; действия при
возникновении опас-ной ситуации.

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

6. Средства
индивидуальной защиты на данном рабочем
месте и правила пользования ими.

7. Схема
безопасного передвижения работающих
на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые
транспортные и грузоподъемные средства
и механизмы. Требования безопасности
при погрузочно—разгрузочных работах
и транспор–тировке грузов.

9. Характерные
причины аварий, взрывов, пожаров, случаев
производст-венных травм.

10. Меры
предупреждения аварий, взрывов, пожаров.
Обязанность и действия при аварии,
взрыве, пожаре. Способы применения
имеющихся на участке средств пожаротушения,
противоаварийной защиты и сигнализации,
места их расположения.

Первичный
инструктаж на рабочем месте проводят
с каждым работником или учащимся
индивидуально с практическим показом
безопасных приемов и методов труда.
Первичный инструктаж возможен с группой
лиц, обслуживающих однотипное оборудование
и в пределах общего рабочего места.

Все
рабочие, в том числе выпускники
профтехучилищ, учебно–производ-ственных
(курсовых) комбинатов, после первичного
инструктажа на рабочем месте должны в
течение первых 2–5 смен
в зависимости от характера работы,
квалификации работника пройти стажировку
под руководством лиц, назначенных
приказом (распоряжением, решением) по
цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность номинального директора ООО

Рабочие
допускаются к самостоятельной работе
после стажировки, проверки теоретических
знаний и приобретенных навыков безопасных
способов работы.

Повторный
инструктаж
проходят все рабочие независимо от
квалификации, образования, стажа,
характера выполняемой работы не реже
одного раза в полугодие.

Поедприятиями,
организациями по согласованию с
профсоюзными комитетами и соответствующими
местными органами государственного
надзора для некоторых категорий
работников может быть установлен более
продолжительный (до 1 года)
срок проведения повторного инструктажа.

Повторный
инструктаж проводят индивидуально или
с группой работников, обслуживающих
однотипное оборудование и в пределах
общего рабочего места по программе
первичного инструктажа на рабочем месте
в полном объеме.

1) при
введении в действие новых или переработанных
стандартов, правил, инструкций по охране
труда, а также изменений к ним;

2) при
изменении технологического процесса,
замене или модернизации оборудования,
приспособлений и инструмента, исходного
сырья, материалов и других факторов,
влияющих на безопасность труда;

3) при
нарушении работающими и учащимися
требований безопасности труда, которые
могут привести или привели к травме,
аварии, взрыву или пожару, отравлению;

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

4) по
требованию органов надзора;

5) при
перерывах в работе —
для работ, к которым предъявляют
допол-нительные (повышенные) требования
безопасности труда более чем на
30 календарных
дней, а для остальных работ —
60 дней.

Внеплановый
инструктаж проводят индивидуально или
с группой работников одной профессии.
Объем и содержание инструктажа определяют
в каждом конкретном случае в зависимости
от причин и обстоятельств, вызвавших
необходимость его проведения.

  • при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами — до 30 кг; женщинами — до 10 кг;
  • постоянно в течение рабочей смены: мужчинами — до 15 кг; женщинами — до 7 кг.

Нормы переноски тяжести вручную для подростков, женщин, мужчин

Утверждено постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов 27 января 1982 г.

№ 22/ II-I. Характер работы Предельно допустимая масса груза, кг Подъем и перемещение грузов мужчинами: от 16 до 18 лет 16 старше 18 лет 50 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 мая 2003 г. N 100 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ СП 2.2.2.1327-03 табл.

Инфо

ОПТИМАЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ФАКТОРОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА: Суммарная масса грузов перемещаемых в течение каждого часа смены , кг: — с рабочей поверхности 870 кг/ — с пола 435 кг = 7000 кг с рабочей поверхности за 8 часов или 3480 кг с пола Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Приложение к постановлению Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6.02.93 г.

9.1. Общие положения

Федеральный
закон РФ «Об основах охраны труда в
Российской Федерации» (ООТ РФ, 1999 г.)
устанавливает правовые основы
регулирования отношений в области
охраны труда между работодателями и
работниками и направлен на создание
условий труда, отвечающих требованиям
сохранения жизни и здоровья работника
в процессе трудовой деятельности.

Статья
16.
Проекты строительства и реконструкции
производственных объектов, а также
машин, механизмов и другого производственного
оборудования, технологических процессов
должны соответствовать требованиям
охраны труда.

Запрещаются
строительство, реконструкция, техническое
переоснащение производственных объектов,
производство и внедрение новой техники,
внедрение новых технологий без
заключений государственной экспертизы
условий труда о cooтветствии
указанных в пункте 1 настоящей статьи
проектов требованиям охраны труда, а
также без разрешений соответствующих
органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований
охраны труда.

Новые
или реконструируемые производственные
объекты не могут быть приняты в
эксплуатацию без заключений соответствующих
органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований
охраны труда.

Запрещаются
применение в производстве вредных или
опасных веществ, материалов, продукции,
товаров и оказание услуг, для которых
не разработаны методики и средства
метрологического контроля и
токсикологическая (санитарно–гигиеническая,
медико–биологическая) оценка которых
не проводилась.

В
случае использования новых, не применяемых
в организации ранее, вредных или опасных
веществ работодатель обязан до
использования указанных веществ
разработать и согласовать с соответствующими
органами государственного надзора и
контроля за соблюдением требований
охраны труда меры по сохранению жизни
и здоровья работников.

Машины,
механизмы и другое производственное
оборудование, транспортные средства,
технологические процессы, материалы
и химические вещества, средства
индивидуальной и коллективной защиты
работников, в том числе иностранного
производства, должны соответствовать
требованиям охраны труда, установленным
в Российской Федерации, и иметь
сертификаты соответствия.

Статья
17.
На работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением,
работникам выдаются сертифицированные
средства индивидуальной защиты,
смывaющие
и обезвреживающие средства в соответствии
с нормами, утвержденными в порядке,
определенном Правительством Российской
Федерации.

Приобретение,
хранение, стирка, чистка, ремонт,
дезинфекция и обезвреживание средств
индивидуальной защиты работников
осуществляются за счет средств
работодателя.

работодателей;

работников,
состоящих с работодателями в трудовых
отношениях;

членов
кооперативов, участвующих в совместной
производственной и иной хозяйственной
деятельности, основанной на их личном
трудовом участии;

студентов
образовательных учреждений высшего
профессионального и среднего
профессионального образования, учащихся
образовательных учреждений начального
профессионального, среднего
профессионального образования и
образовательных учреждений среднего
(полного) общего, основного общего
образования, проходящих производственную
практику;

военнослужащих,
направляемых на работу в организации;

граждан,
отбывающих наказание по приговору суда,
в период их работы в организациях.

На
граждан Российской Федерации, работающих
по найму в других государствах,
распространяется законодательство об
охране труда государства работодателя,
а на иностранных граждан и лиц без
гражданства, работающих в организациях,
находящихся под юрисдикцией Российской
Фе дерации, распространяется
законодательство об охране труда
Российской Федерации, если иное не
предусмотрено международным договором
Российской Федерации.

Если
международным договором Российской
Федерации установлены иные правила,
чем те, которые предусмотрены Федеральным
законом, применяются правила международного
договора.

Статья
3.
Государственными нормативными
требованиями охраны труда (далее
требования охраны труда), содержащимися
в федеральных законах и иных нормативных
правовых актах Российской Федерации,
законах и иных нормативных правовых
актах субъектов Российской Федерации
об охране труда, устанавливаются
правила, процедуры и критерии, направленные
на сохранение жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности.

Требования
охраны труда обязательны для исполнения
юридическими и физическими лицами,
указанными в пункте 2 статьи 2 Федерального
закона, при осуществлении ими любых
видов деятельности, в том числе при
проектировании, строительстве
(реконструкции) и эксплуатации объектов,
конструировании машин, механизмов и
другого оборудования, разработке
технологических процессов, организации
производства и труда.

Порядок
разработки и утверждения подзаконных
нормативных правовых актов об охране
труда, а также сроки их пересмотра
устанавливаются Правительством
Российской Федерации.

Предлагаем ознакомиться:  Нормы международного права и международные договоры рф

Экономический
механизм обеспечения охраны труда
включает: планиро-вание и финансирование
мероприятий по охране труда; обеспечение
экономи-ческой заинтересованности
работодателя во внедрении более
совершенных средств охраны труда;
обеспечение экономической ответственности
работодателя за опасные или вредные
условия труда на предприятии;

за выпуск
и сбыт средств производства, не отвечающих
требованиям по охране труда; за вред,
причиненный работникам увечьем,
профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанными
с исполнением ими трудовых обязанностей;
предоставление работникам компенсаций
и льгот за тяжелые работы и работы с
вредными или опасными условиями труда,
не устранимыми при современном техническом
уровне производства и организации
труда.

В
соответствии с Федеральным законом «Об
основах охраны труда в Российской
Федерации» (статья
19)
финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда осуществляется
в рамках федеральных, отраслевых и
территориальных целевых программ
улучшения условий и охраны труда за
счет средств федерального бюджета,
бюджетов субъектов Российской Федерации,
местных бюджетов, внебюджетных источников
в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, законодательством
субьектов Российской Федерации и
нормативными правовыми актами
представительных органов местного
самоуправления.

средств
от штрафов, взыскиваемых за нарушение
законодательства Российской Федерации
о труде и законодательства Российской
Федерации об охране труда, распределяемых
в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации;

добровольных
взносов организаций и физических лиц.

Финансирование
мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в организациях независимо
от организационно–правовых форм (за
исключением федеральных казенных
предприятий и федеральных учреждений)
осуществляется в размере не менее 0,1
процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг), а в организациях,
занимающихся эксплуатационной
деятельностью — в размере не менее 0,7
процента суммы эксплуатационных
расходов.

В
отраслях экономики, субъектах Российской
Федерации, на территориях, а также в
организациях могут создаваться фонды
охраны труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации
и законодательством субъектов Российской
Федерации.

Работник
не несет расходов на финансирование
мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.

Предприятия
ежегодно выделяют на охрану труда
необходимые средства в объемах,
определяемых коллективными договорами
или соглашениями.

В
соответствии с Федеральным законом «Об
основах охраны труда в Российской
Федерации» (статья
18)
все работники организации, а том числе
ее руководитель, обязаны проходить
обучение по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда в
порядке, определенном Правительством
Российской Федерации.

Для
всех поступающих на работу лиц, а также
для лиц, переводимых на другую работу,
работодатель (или уполномоченное им
лицо) обязан проводить инструктаж по
охране труда, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи
пострадавшим.

Для
лиц, поступающих на работу с вредными
или опасными условиями труда, на
которой в соответствии с законодательством
об охране труда требуется профессиональный
отбор, работодатель обеспечивает
обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов, а в
процессе трудовой деятельности —
проведение периодического обучения
по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда.

Государство
содействует организации обучения по
охране труда в образовательных учреждениях
начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования
и начального профессионального,
среднего профессионального, высшего
профессионального и послевузовского
профессионального образования.

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

Государство
обеспечивает профессиональную подготовку
специалистов по охране труда в
образовательных учреждениях среднего
профессионального и высшего
профессионального образования.

Допустимые нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

1. Утвердить нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению.

Указанные нормы обязательны для применения с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

Контроль за внедрением этих норм возложить на Государственную экспертизу условий труда Российской Федерации.

Министерствам, государственным комитетам и ведомствам, руководителям предприятий, учреждений и организаций любых организационно-правовых форм и видов собственности разработать и осуществить в течение 1993-1998 годов мероприятия по механизации работ, на которых заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, имея в виду поэтапное введение в действие новых норм предельно допустимых нагрузок, утвержденных настоящим постановлением, а также предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм.

2. Комитету Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации совместно с заинтересованными министерствами, государственными комитетами и ведомствами пересмотреть с учетом новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную действующие стандарты и технические условия, в том числе по видам тары для расфасовки товаров, и при необходимости внести в них соответствующие изменения.

3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров РСФСР от 15 декабря 1981 г. N 670 (СП РСФСР, 1982 г., N 2, ст. 7).

Установить, что на территории Российской Федерации с момента введения новых норм, утвержденных настоящим постановлением, не действует постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 5 декабря 1981 г. N 1149 (СП СССР (отдел 1), 1982 г., N 2, ст. 8).

     Председатель Совета Министров -Правительства Российской Федерации                В.Черномырдин

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

Приложениек постановлению Совета Министров -Правительства Российской Федерацииот 06.02.93 N 105

———————————————————————Характер работы                   ¦     Предельно¦    допустимая¦    масса груза———————————————————————Подъем и перемещение тяжестей при чередова-             10 кгнии с другой работой ( до 2 раз в час )

Подъем и перемещение тяжестей  постоянно  в              7 кгтечение рабочей смены

Величина динамической работы, совершаемой втечение каждого  часа  рабочей  смены,   недолжна превышать:с рабочей поверхности                            1750 кгм

     с пола                                            875 кгм

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Текст документа сверен по:»Собрание актов Президента иПравительства Российской Федерации»,

N 7, от 15 февраля 1993 года, ст.566

Раздел недели: Водные растворы и смеси для обработки металлов — мытья, обезжиривания, нанесения…

Важно

Техническая информация тут Поиск на сайте DPVA Поставщики оборудования Полезные ссылки О проекте Обратная связь Ответы на вопросы.

Предлагаем ознакомиться:  СКОЛЬКО СТОИТ РАЗВОД В 2019? ГОСПОШЛИНА ЗА РАЗВОД В 2019 ГОДУ.
  • Что касается организаций, на которых для применения названных норм требуется проведение предварительных мероприятий по механизации работ, выполняемых женщинами, то им разрешено осуществлять поэтапное введение норм переноски и передвижения тяжестей вручную.

    Внимание

    Нормы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 27 января 1982 года, предусматривают в случаях подъема и перемещения тяжестей вручную при чередовании этой работы с другой предельно допустимую массу 15 кг, при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены и при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м-10 кг.

    Суммарный вес грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должен превышать 7000 кг.

Поиск в инженерном справочнике DPVA.

Правилами же впервые, в целях сохранения здоровья работающих установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами — не более 50 кг; женщинами — не более 15 кг (пункт 32 Правил). Остальные нормы по подъему и перемещению тяжестей женщинами, установленные законодательством, в том числе постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105, остались неизменными.

6.2. Ответственность предприятий

В
соответствии с Федеральным законом «Об
основах охраны труда в Российской
Федерации» (статья
24) лица, виновные в нарушении требований
охраны труда, невыполнении обязательств
по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями,
трудовыми договорами (контрактами), или
препятствующие деятельности представителей
органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований
охраны труда, а также органов общественного
контроля, несут ответственность в
соответствии с законодательством
Российской Федерации.

Дисциплинарная
ответственность работников наступает
в тех случаях, когда по их вине допускаются
нарушения правил и норм по охране труда,
которые не влекут за собой тяжелые
последствия. Привлечение к дисциплинарной
ответ-ственности регулируется КЗоТ РФ
и выражается в объявлении виновному
лицу дисциплинарного взыскания (ст.
135): замечание, выговор, строгий выговор,
увольнение.

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

Административная
ответственность за нарушение
законодательства об охране труда
выражается в наложении на виновных
должностных лиц денежных штрафов. Правом
наложения штрафов пользуются инспекторы
органов государ-ственного надзора (см.
раздел 5).

Уголовнаяответственность
за нарушение правил по охране труда
наступает тогда, когда эти нарушения
могли повлечь или повлекли за собой
несчастные случаи с людьми или иные
тяжелые последствия. Уголовную
ответственность могут нести лишь те
виновные должностные лица, на которых
в силу их служеб-ного положения или по
специальному распоряжению возложена
обязанность по обеспечению безопасных
и здоровых условий труда на соответствующих
участках работы.

Материальная
ответственность работодателя за
нарушение правил охраны труда возникает,
если в результате такого нарушения
предприятие (учреждение) будет обязано
выплатить определенные денежные суммы
потерпевшему от несчастного случая
лицу (или получившему профзаболевание)
или органам социального страхования
(социального обеспечения). Эти денежные
суммы частично или полностью взыскиваются
с работодателя.

В
соответствии с Федеральным законом «Об
основах охраны труда в Российской
Федерации» (статья
23)
организации, выпускающие и поставляющие
продукцию, не отвечающую требованиям
охраны труда, возмещают потребителям
нанесенный вред в соответствии с
гражданским законодательством Российской
Федерации.

В
случаях если деятельность организаций
или их структурных подразделений,
эксплуатация оборудования осуществляются
с опасными для жизни и здоровья работников
нарушениями требований охраны труда,
указанные деятельность и эксплуатация
могут быть приостановлены в соответствии
с предписаниями руководителей
государственных инспекций труда и
государственных инспекторов труда до
устранения указанных нарушений.

Решения,
принятые руководителями государственных
инспекций труда и государственными
инспекторами труда, могут быть обжалованы
в административном порядке или в суд.

Обжалование
не приостанавливает выполнение
предписаний до принятия решения в
административном или судебном порядке.

Ликвидация
организации или прекращение деятельности
ее структурного подразделения вследствие
нарушения требований охраны труда.

Решение
о ликвидации организации или прекращении
деятельности ее структурного подразделения
принимается судом по требованию
руководителя органа исполнительной
власти, ведающего вопросами охраны
труда, или руководителей федеральной
инспекции труда и ее территориальных
органов при наличии заключения органа
государственной экспертизы условий
труда.

9.2. Экономические последствия травматизма

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

Пс
= Пт
Пз
, ( 1 )

где
Пс
— суммарные потери из-за травм и
заболеваний, руб.;

Пт
— сумма потерь, связанных с травмами,
руб.;

Пз
— сумма потерь, связанных с заболеваниями
вследствие неблаго-приятных условий
труда, руб.

Пт1 =
Са
Ск
Спз
Св
Сб
Ср
Со  …
С’п
, ( 2 )

где
Са
— стоимость амбулаторного лечения;

Ск
— стоимость клинического лечения;

Спз
— сумма непроизведенной заработной
платы за период лечения;

Св
— убытки в виде недополученной
государством суммы налогов с необлагаемой
части дохода (выплат по больничному
листу);

Сб
— сумма выплат по больничному листу;

Ср
— стоимость расследования несчастного
случая;

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

Со
— стоимость испорченного оборудования
или затраты на его ремонт;

С’п
— стоимость валовой продукции,
недополученной вследствие травмы.

Пз1 =
Са
Ск
Спз
Св
Сб  …
С’п
( 3 )

С’п
= С1 *
Dт(з)
,
( 4 )

где
С1 —
стоимость всех видов продукции,
произведенной в хозяйств на одного
работающего за один рабочий день (смену);

Dт(з)
— число дней нетрудоспособности
вследствие травмы (заболевания).

С1 =
Спг
/ (nр
*
Dр)
, ( 5 )

где
Спг
— стоимость всей продукции, произведенной
в хозяйстве за год, руб.;


— среднесписочное число работавших в
течение года, чел.;


— число рабочих дней (смен) в году, дней.

Ст
= С1 *
Dто
= Спг
* Dто
/ (nр
*
Dр)
, ( 6 )

где
Dто
— общее число дней нетрудоспособности
вследствие травм.

Сз
= С1 *
Dзо
= Спг
* Dзо
/ (nр
*
Dр)
, ( 7 )

где
Dзо
— общее число дней нетрудоспособности
вследствие заболеваний, связанных с
условиями труда.

Стз
= Ст
Сз
= Спг
* (Dто
Dзо)
/ (nр
*
Dр)
, ( 8 )

Эо
= Птз1
– Птз2
,
( 9 )

где
Птз1
— потери из-за травм и заболеваний в
базисном году, руб.;

Птз2
— потери из-за травм и заболеваний после
проведения мероприятий по охране труда,
руб.

Эо
= (Ссг

Стзс)
* (Dбг
– D2)
, ( 10 )

где
Ссг

— среднегодовое производство продукции
на одного работающего в день, руб.;

Стзс
— стоимость среднегодовой оплаты
больничных листов в день по трав-мам и
заболеваниям, руб.;

Dбг
— трудопотери в базисном году;

D2 —
трудопотери после внедрения мероприятий
по охране труда, руб.

Пот
= (Снм
Сдоп)
/ Фо
, ( 11 )

Нормы перемещения тяжестей вручную для мужчин и женщин

где
Снм
— затраты на номенклатурные мероприятия
по охране труда, руб.;

Сдоп
— дополнительные затраты на приобретение
спецодежды, спецобуви, индивидуальных
средств защиты, молока, мыла,
лечебно-профилактического питания
и т.д.,
руб.;

Фо
— стоимость основных производственных
фондов, руб.