Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Моя ситуация, наверое отличается от традиционных споров по невыплате заработой платы. Дело в том, что работа моя осуществлялась через интернет, но работала я не на себя,а на одну из кампаний, занимающихся маркетинговыми исследованиями качества обслуживания, то есть направлением «тайный покупатель». Работала я не один год, проводя у компьютера за работой по 10 часов в день практически без выходных, но стимул был, так как работа была интересной и сдельной, был стимул работать больше.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается. равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

То, что вы не писали заявление о приеме на работу, с вами не был заключен трудовой договор — нарушение трудового законодательства вашим работодателем.

За это время у вас

Вы можете в судебном порядке установить факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях. подав в суд по месту нахождения Вашего работодателя исковое заявление об установлении наличия трудовых отношений и взыскания с работодателя не выплаченных денежных средств. Установив наличие у Вас с работодателем трудовых отношений, суд обяжет работодателя произвести положенные выплаты.

«После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Как мы поняли из вашего обращения, вы работаете неофициально — это означает, что трудового договора в письменной форме между вами и вашим работодателем заключено не было.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работодателя.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.( ст.

1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2012-01-10 14:08:33 0400 в тематике «Трудовое право» Какие документы необходимо собрать для передачи дела в суд ,если работодатель не выплатил расчет при увольнении? — Какие документы необходимо собрать для передачи дела в суд ,если работодатель не выплатил расчет при увольнении. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2011-10-16 09:19:07 0400 в тематике «Трудовое право» Что грозит студенту работавшему в магазине и укравшему в этом магазине вещи на сумму 9500т.р? — Что грозит студенту работавшему в магазине и укравшему в этом магазине вещи на сумму 9500т.р.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики. Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств.

Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Предлагаем ознакомиться:  Как восстановить рут права на андроид

Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Разобраться во всех тонкостях начисления помощи по беременности и родам нам помогла начальник отдела денежных выплат и компенсаций Управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатенко. На такую помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели.

Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков.

Он предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается. Отпуск по беременности и родам положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после них. Он увеличивается в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.

Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.

Задайте вопрос дежурному юристу

Проверка предприятия, которую назначает трудовая инспекция в Рязани (Рязанская область), может осуществляться по плану или внепланово. Внеочередная проверка выполняется лишь при наличии законных оснований, которыми, чаще всего, являются жалобы, обращения гражданина, заявляющего о нарушениях Трудового законодательства или просьбы работников проверить условия труда, безопасность на производстве.

Обращение работника в трудовую инспекцию – это результативное средство защиты собственных прав, поскольку трудинспекция имеет значительные полномочия трудинспекция,дают возможность использовать результативные меры при обращении работника. Трудинспекция вправе изучать производственные несчастные случаи, применять к виновным лицам штрафы,изымать у фирмы необходимые кадровые и сопутствующие документы, обеспечивать восстановление нарушенных прав работника.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет

Здравствуйте! У меня российское гражданство, живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита. Здесь часто меняют персонал, отношение начальства к сотрудникам отвратительное, я решила поменять работу. Проблема в том, что я вполне резонно опасаюсь, что зарплату мне не выплатят: предыдущих сотрудников не рассчитали, они бегали, выбивали свои деньги, им угрожали, одного избили.

Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г.

Никак или силком, но это уже криминал Нужно ли написать заявление об увольнении, если работать неофициально Можно, только это не будет являться документом, т. к. официально Вы там не работали.И мне кажется, что это лишнее и может быть использовано против Вас.Если Вы не работаете официально, то Вы можете уйти в любое удобное Вам время. Открыт только вопрос с заработной платой и с расчетными выплатами.

Внимание
И в воскресенье вечером неофициальная информация о готовящемся увольнении чиновника появилась. Однако в департаменте ее официально не подтвердили. Пиши чего хочешь, вот только вспомни — заявление на приём ты писал? Нет, достаточно устной договорённости с работодателем Если вы писали заявление при устройстве, то надо и при увольнении.а если не писали — то не надо Я студентка, работала неофициально, официанткой.

Как правильно уволиться если работаешь неофициально

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели? Но и тут есть один подводный камень — не знаю как в РФ, но в Беларуси такой вид трудоустройства запрещён. Ибо это есть способ для сокрытия доходов от налогообложения.

Важно
Ведь работая от него неофициально, Вы и зарплату свою от него неофициально получали. Если Вы платили налоги по своей инициативе, то можете припугнуть его судом, а не поможет — обратиться в суд.

Но если не платили (что скорее всего и есть), то в результате попадёте оба. Пусть он и на большую сумму. Но штрафы за неуплаченные налоги и возврат налогов перекроют по своей величине недополученную зарплату.

Так что думайте, что Вам выгоднее — потерять ещё не начатую новую работу, или потерять последнюю зарплату.

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение?

Предлагаем ознакомиться:  Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?

Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua. которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации: Сперва сообщите начальству.

Закон не устанавливает, что обращаться к человеку нужно «он» или «она», а также не регламентирует внешний вид сотрудника.

The Village спросил у пятерых трансгендеров, с чем им приходится сталкиваться при поиске работы и каждый день после, и попросил прокомментировать ситуацию HR-специалиста и правозащитника. Я родилась в Советском Союзе и поняла, что я какая-то «неправильная», 33 года назад.

Как уволиться с работы если работаешь неофициально

Я работал кладовщиком меня уволили из-за того что директору не понравилось как я с ней разговариваю! (Директор нервный человек. )Но зарплату за 1 месяц так и не отдали. «Кормили завтраками». Я же проработал там 2!

В любом случае надо сначала направить письменную претензию своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

За это время у вас

Юридический факт трудоустройства (неважно, с испытательным сроком или без) быстро выходит за пределы предприятия. О нем уведомляются фонды социального страхования, органы содействия занятости населения. Публично начатые правоотношения между работодателем и сотрудником подлежат официальному прекращению.

И наоборот – если бумаги не составлялись, а существовала устная договоренность, можно обойтись без формальностей. ИП и небольшие фирмы часто избегают оформления на раннем этапе.

Предписаниями ст. 67 ТК РФ установлено, что:

  1. с момента, когда человек реально допущен к работе, он трудоустроен;
  2. если человек уже работает, нельзя оформлять контракт с условием об испытательном сроке.
  3. на протяжении трех рабочих дней следует заключить письменный трудовой договор;

Эта статья предназначена для защиты прав работника.

«Сегодня» выяснила, какие подводные камни спрятаны в основных статьях Кодекса законов о труде: по каким статьям увольнения положена компенсация, а по каким ничего не светит. Кроме того, в городском центре занятости нам рассказали о том, как встать на учет и кому положено пособие по безработице. Самая распространенная форма ухода — «по собственному желанию», или же ст.

38 КЗоТ Украины (в этом случае работодатель не должен выплачивать компенсацию). Для увольнения достаточно написать заявление с указанием уважительной причины: в связи с переходом в другую компанию, по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет и т.д.

Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию. Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua.

которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации: Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас. Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели.

Вопрос, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, не теряет своей актуальности.

Тут вы узнаете объем ваших трудовых прав и обязанностей, как лучше уволиться без отработки, чтобы не возникало проблем и судебных разбирательств.

Здравствуйте,устроилась на работу с 18.10.2016 по договору ученика,с 18.11.2016 отдала трудовую и копии документов для оформления трудового договора.

Евгения Павлюкова http://www.segodnya.ua/img/article/5183/45_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/5183/45_tn.jpg 2014-05-06T18:30:00 03:00 Работа Чтобы «правильно уволиться» и получить законные выплаты, необходимо тщательно разобраться в законодательстве Если вас «обрадовали» новостью о грядущем сокращении или вы сами решили, что работать там, где вы сейчас работаете, уже невмоготу, то пора писать заявление об уходе.

Кроме того, в городском центре занятости нам рассказали о том, как встать на учет и кому положено пособие по безработице.

Самая распространенная форма ухода — «по собственному желанию», или же ст.

Вчера решила уволиться Ну раз ты так рассуждаешь, то уходи, тебе ведь «не нужна зарплата» Работаю неофициально, на производстве. отработал год. положен отпуск, и при увольнении расч т. есть основания полагать в нечестности работодателя… При работе неофициально — не увольняются, не отрабатывают и не получают зарплату.Но если ты хочешь увидеть деньги, возможно придётся сделать начальнику амлет.

Инфо
Они могут сказать — девушка а вы кто? И юридически будут правы…. нефига было самой «по черному» работать…. Законно.Ты не имеешь даже морального права кивать на закон, если согласилась на незаконную работу без оформления.

Поэтому они могут выкатывать требования или зарплату ты не увидишь.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.

Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.
Предлагаем ознакомиться:  Расторгнуть договор страхования жизни при осаго

Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас. Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели.

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Удачи! Так у вас эьа работа не оф.? смысла нет работать!!!! срочно устройтесь официально на любую зп. декретные то надо получать))))))) Я увольняюсь. работала неофициально. мне заплатят? оч переживаю Заплатят, если начальник не сволочь. Допустимо увольнение работника по ст. 29 ТК в период его временной нетрудоспособности.

С женщиной, работающей на условиях заключенного контракта, может возникнуть ситуация, что… Как уволиться с работы если я неофициально устроен Пошли на…. уй всех в офисе, может закончится попоями, лутше просто боса Вы не назвали причину увольнения. Это, к примеру, может быть хищение, повреждение имущества работодателяКак правило если работник ценный, то его не будут увольнять.

Значит неофициально и увольняйтесь. Да ты и не работаешь, зачем увольняться не выходи на работу и все Тебе и увольняться не надо.Послал всех и ушел А как устраивался на работу — так же и увольняйся (все в обратной последовательности) Как пришел ничего не подписывая без трудовых, так и уходишь, да, не забудь помахать им ручкой!

После получки и уходи! но за отработанное время придётся проститься с денгами! Ты что! Надо в суд срочно обращаться если увольнять не хотят! Плюс жалобу в Инспекцию по труду, с копией в прокуратуру, естественно. Увольнение по инициативе работника. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.работать и не изъявлял желание увольняться.

Встал и ушел, что за проблема… Уйти и не вернуться. Согласно статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

.у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

Но и тут есть один подводный камень — не знаю как в РФ, но в Беларуси такой вид трудоустройства запрещён.

Ибо это есть способ для сокрытия доходов от налогообложения. Ведь работая от него неофициально, Вы и зарплату свою от него неофициально получали.

Если Вы платили налоги по своей инициативе, то можете припугнуть его судом, а не поможет — обратиться в суд. Но если не платили (что скорее всего и есть), то в результате попадёте оба. Пусть он и на большую сумму. Но штрафы за неуплаченные налоги и возврат налогов перекроют по своей величине недополученную зарплату.

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение без отработки двух недель при наличии договорённости работника и работодателя, если аннуляция трудового договора происходит по соглашению сторон и вместе с этим они вправе уставить сокращённый срок отработки.

ТК РФ также обозначает, что работать 2 недели после увольнения необязательно, если у сотрудника нет возможности продолжать работу из-за выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение или в случаях нарушения работодателем норм трудового законодательства.

Все форумы ФНС

Здравствуйте.

Такая ситуация. В 2011 г купили квариру. половина доли принадлежи мне, вторая мужу. С его возвратом проблем нет. Я нахожусь в декретном отпуске, налогоблагаемого дохода.

соответсвенно нет. на работу могу выти только через три года, т.е в 2015 г.

От покупки квартиры, получается, пройдет уже 4 года. Останется ли за мной право возместить подоходный за эту квартиру или нет? Смогу ли я уже когда выйду на работу, подавать 2НДФЛ и возмещать подоходный?

Право на вычет у Вас остается, вы сможете им воспользоваться в том налоговом периоде (году) когда у вас будет доход, облагаемый налогом по ставке 13 процентов В этом году купил квартиру, уволился с работы, не работаю в общей сложности 4.5 месяца, хочу вернуть 13% с покупки квартиры, что мне может помешать и какой пакет документов мне необходим?